今月度から入った新人さんの成長は目覚しい。
「成長」と言う表現はチョット違うかな
「実力を出し始めた」の方がしっくりくる。
先月、人事の変更によって求人を出した。
十数人面接をさせて頂いたのだけれど、それと平行して今月度から入社した新人さんにアプローチをかけていた。
こっそりと
私が以前働いていた会社。
有名なブランドを多数扱うセレクトショップと、全国的にも有名なお店のフランチャイズを展開していたその会社は、販売に関して非常に厳しい会社だった。
私は、そこで販売の基礎の全てを学んだ。
休みは少なく、個人の予算も、教育も意識もすごく厳しくてね。私の同期の２人も３日、２週間で脱落した。
新人さんもその会社に所属していたことがあった。
ちなみに、私の彼女はその会社での後輩にあたる。
つまり、新人さんは彼女の元部下で、今は私の部下である。
求人を出していた頃、新人さんが現在フリーであるという話を同じモールに勤める他店のスタッフから聞いた。
そこで、連絡を取ってもらって…「ウチに来ませんか」とねｗ
同じところで基礎を学んだ人とは話が早い。
何だかんだと言わなくても、同じ様な基礎が染み付いている。
あとは、力を引き出してあげるのが私の仕事。
実践に勝る練習なし。
どんどん店と接客に慣れさせる。
そして、期待通りに伸びる数字。
これで、一安心
問題は、今月度で抜ける現エース。
売り上げで私とツートップを形成するスタッフの代わりの新規採用者だ。
いい人が現れるのを願うばかり…。