おはよーございます、Ottiyyですv(^-^)v
前回記事（コチラ☆ ）の反響は嬉しかった
反面ビックリしました（汗）
これは早急に”テーマ”を編集せねば
なりませんね・・・(^_^;)
さて、今回はこの続きです。
（前編についてはコチラ☆ ）
久保先生のパートが終内容に飽きること
なく了し休憩時間に入りそうこうしていると
見田村先生が登場しました！！
早速、挨拶です(笑)
夏の大阪でのセミナーに参加してますので
おおよそ半年ぶりの再会です！
↑
あっ、３話も書いてる(笑)
Ｏ”先生お久しぶりです！！今日は
宜しくお願いします(￣▽+￣*)”
見”あ、ハイ宜しくお願いします。”
Ｏ”明日（3/26）税理士登録します！！”
見”それはおめでとう！独立は？？”
Ｏ”所長と話し合って来年４月から
独立します！！”
見”頑張ってネ～。”
と、いかにも関東人らしく（関東の
皆様ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ。。）非常に淡々と
しゃべっておられました(笑)
”（心の声）なんやエライしんど
そーやな。。。昨年より痩せとるし
なんか病気なんかな。。。”
・・・と心配しておりましたが、
理由は懇親会で判明しました。。
時間となり見田村先生のパートです。
主に税務実務について否認されそうな
ポイントについて解説してくれます。
正直、俺のセミナーの中で一番
びくっとし、一番冷や汗をかきました(゜д゜；)
↑
要は実務能力がまだまだってこと（涙）
まず、
事前確定届出給与による
社会保険削減スキームが
税務調査で否認される
リスクとは？？
これは一番ビビりました(ﾟΩﾟ;)
実はこのセミナーに参加する数時間前
にとある保険業の方のお見舞いに
行ってました。そこでそのお話しに
なったんですね。。
役員賞与（事前確定届出給与）を
使って社保削減ってＯＫなん？？
要は役員給与1,200万の方の場合
毎月の定期同額給与を10万（社保
厚生年金最低水準）にして残り
1,080万を期末賞与としてとるという
もの。
毎月の社保は10万に対して
給与から天引きで賞与に対して
も社保は天引きされるが天井（上限）
で打ち止めとなるので毎月100万
給与を取る場合に比べ社保が大幅に
削減されるというスキームです。
これはその保険業のお方のお考え
ではなくコンサルの方が言いまくってる
との事です。。
その時、”いい考えですね！”と
言ってしまいました（汗）
（↑ただ怪し～のでリサーチするとも
言いました。。）
肝心の答の方は”駄目”なんですね。
法人税法の役員給与の規定に
”周りの使用人の方と同じ支給状況”
って文言があるので。
実際はまだ否認されてはないそー
ですが裁判になればまず勝てないと。
いやぁ～、、このお話しお聞きするだけでも
数万円払う価値ありますよ(笑)
ほかには・・・
減価償却の月数計算、税務調査で
「実際に否認」された「盲点」とは？
未分割財産である賃貸不動産の
賃料収入、遺産分割における
「誤解」とは？
逆養老保険の経理処理
と全部で10項目ありましたが
何個かは顔が蒼くなるものでした(汗）
（あっ、中身については勘弁して下さい。）
ここ最近でやけに長く感じた90分
が終了し懇親会へ・・・
ちょっと長くなったので
次回にしましょう・・・(*^ー^)ノ
↑↑
埼玉西武ライオンズガンバレ！！と
思った方は是非ヨロシクお願いします(＾ε＾)