スキルの使い方

毎日仕事をしていると

当然スキルが身についてきます。

スキルにも色々有ると思いますが

勘違いをしているケースが最近多いような気がします。

それは、「スキル＝見つければ良い」という考え。

資格を取る事がゴールになったり、満足になってしまってはいけないです。

スキルは最適な使い方を学ぶ事が何より重要。

例えば弁護士さんでも税理士さんでも

非常に優秀なスキルを持ち合わせていますが

そのスキルをお客さんにどう使うことが出来るか。提案出来るか。

持っている、身に着けているだけでは

スキルは宝の持ち腐れ。

お客さんの求めているものを

自分が持っているスキルで

マッチングする事で解決する。

そのモノとモノを結びつける間にある潤滑油的な

応用の利いた「使い方」がやはり重要だと思う。

例えばエクセルなんかを例にとっても

単純にエクセルを使いこなせるだけでは意味が無くて、

求められるであろうNEXTを想定したシミュレーションが引き出せるような

使い方をしなければ、また作り直さねばならないわけで。

スキルにおぼれては絶対にいけない。

スキルはゴールではない。

重要なのはスキルを身につけた後の

How to use　。

そう考えるとビジネスライフが長く、

いくらノウハウやスキルを身に着けていても、

うまく機能していなければ（結果が出なければ）

それは意味が無いと言う事を認識する必要がある。

そう考え日々新しい気持ちで取り組んでいかなければ

自分が使いこなせるスキルに出会えない。

そう。

スキルは残念な事に人を選ぶ。

適材適所という表現があるがまさにその通りで、

自分は話すのが得意（スキル）だからと言って

営業マンとして結果が出せる訳ではない（使いこなせていない）と言う事。

自らにあったスキルに出会え、使いこなせた時

初めて平均を超越した結果が出せるのだと思う。

なので振り返ってみて無駄と思えるスキルは捨てた方が

新しいスキルに出会えていいのです。

日々謙虚にトライ＆エラーを行わねばいけないのです。