今日、お仕事の面談がありました。
「来週から来てくれるかな？？」って
来ること前提でお話が進んだので、おそらく決定だと思います。
派遣の営業さんも契約書類と保育園の時間延長の手続に
ついての書類を準備してくれるという話を
してくれていたので。
一応、春まで。
春以降は同じ事業所の双方合意あれば継続勤務可ということ
なので、ほっとしました。
保育園も前もって相談をしていたので、
月途中（それも月末…）の保育時間変更ですが、
月単位の変更で対応してくださるそうです。
働くお母さんが多い職場、とのこと。
それも、非正規のワーキングマザー多数ということで、
派遣社員でも子どもの急な病気に伴うお休みや
学校行事等での半休についても相談することができるそうです。
（前の職場は、正規職員ワーキングマザーには理解あったようだけど、
派遣は休めると思うな！って蛇男に言われたことあり
⇒派遣のワーキングマザーは私だけだったし、
機嫌悪い時に休みの相談したから、八つ当たりされただけって
他の職員さんに慰められたけど、納得いかなかった。）
ゆっとんが小学校に上がるまでは、
何かあっても究極的には家庭優先にできるように、
非正規形態でのお仕事でもいいと思っているので、
次のお仕事でとりあえず３年ぐらいは定着したいところ…
（もう、毎年就職活動とかイヤなのね）
「勤務初日はきれいめの格好で」とのアドバイスがあったので、
この週末に「きれいめ」の服を買いに行きます！
