今日、サポートしている高校野球部の
練習試合2試合に帯同してきました。
結果は1勝1分け。
まあ結果はさておき、内容が良くない。
春の大会では、ミスが連鎖して負けて、本当に悔しい思いをした。
だからこそ時間をかけて自分たちの課題と向き合い、改善しようとした。
しかし、今日もエラーを1イニングに何度も繰り返す状態。
このままじゃ、課題を改善できない。
夏も同じ状態で負ける。
何が問題だ？
本質的な問題は何だ？
今までの経験と照らし合わせて、本気になって考えてみた。
その結果、僕の結論は、
リーダーシップを発揮する選手がいないこと
リーダーシップの定義は色々ありますが、
僕が某外資系研修会社で講師をさせて頂く時に使っている定義は、
「働きかけによって、相手の感情や思考に心理変化を起こし、
相手の能動的な行動を引き出すこと」
要は、
誰かの主体的な働きかけ（言動）によりチームメンバーの行動に変化を起こす
ってことです。
今日の試合で言うと・・・
・誰かがエラーした時に、その選手に対して心理的に切り替えさせる声があれば、変わったかもしれない。
・連続してエラーした時に、ベンチから「このままじゃ春と一緒だぞ！」という声が
あれば変わったかもしれない。
・ピッチャーに「次、俺の所に打たせろ。俺がこの流れ止めるから。」という覚悟のある声があれば変わったかもしれない。
・監督に「この流れ止めてみせますので、俺出してください。」と直談判する選手がいれば変わったかもしれない。
そんな主体的な働きかけが、
試合に出ている選手、ベンチにいる選手から全く出ないことが
1番の課題です。
もちろん、メンタル的な話をすると、
1人ミスすると、皆がミスを続けないようにと守りに入ってしまう
というのが問題なんです。だから、
ミスが出た時ほど積極的な守りをしよう
というのが技術的な解決策ではあります。
だけど、そんなことは以前から言っていることで、
選手も皆知っていること。
これを解決するためにメンタルトレーニングをすることもできますが、
僕はチーム力を信じているので、チーム力で解決して欲しい。
つまり、
リーダーシップ行動を覚悟を持って1人1人が起こすこと
「オレがこのチームを変えてやる！」と思って、発言・行動すること
それができる選手が1人でもいれば、このミスの連鎖は格段に減ります。
あとはこのリーダーシップ行動をどう引き出すのか、ですが、
それはまたどこかで。
高校生にリーダーシップという高いレベルを求めますが、
僕は選手を信じていますし、人の可能性も信じているので、
勝つために必要なことであれば、その可能性を追求しようと思います。
そして、夏を獲ります。
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