新人歓迎会を行う会社も多いでしょう。
本記事は「新人歓迎会で先輩が教えるべきこと」についてです。
近年では、歓迎会を苦手とする新人も多いことでしょう。
ただ上司としては歓迎会をしたい。そんなお悩みも解決できます。
好評の【弁理士＆社労士シリーズ】です（社労士は試験合格も未登録）
労務に関するネタに、アイデアを添えてお届けします！
■新人歓迎会で先輩が教えるべき２つのこととは？
先輩が新人Ａさんに教えるべきことは、次の２点です。
①会社は時間をお金に変えるところである
②上司の業務命令には従う義務がある
①については、こんな感じでどうでしょう。
「この新人歓迎会もＡさんの時間を使っている業務なんだ！」
（この点の後半で補足します）
②については、こんな感じで言えたらカッコイイですね。
「オレ（先輩）の言うことは（上司じゃないので）義務ではない！」
「ただ、役に立つこともあるから、参考にしてくれ！」
■新人歓迎会に新人に参加してもらうには？
近年では、新人歓迎会など飲み会を苦手とする新人も多いでしょう。
一方、会社としては、コミュニケーションのため、歓迎会を開きたい！
わたし個人的には、新人歓迎会は開いたほうがいいと思います。
コミュニケーションが図れて業務効率アップも期待できます。
新人歓迎会は「業務として」開くのがいいと思います。
業務時間内に行うのはどうでしょうか。ランチもいいですね。
一方、業務時間外に行うのなら、残業扱いにしませんか？
業務効率アップできるのだから、残業代なんて安いものです。
ちなみに、業務としてなら、新人は参加が義務になります（上記②）。
そして時間がお金（残業代）に代わることも実感できます（上記①）。
付け加えると「余興」については、新人はやる義務はありません。
余興をやることが業務と直接関係があるとは認められません。
■おススメの新人歓迎会
いかがでしたでしょうか？
突飛な考え方もあったかも知れませんが、ご参考になれば幸いです。
新人歓迎会は「新人のため」という名目がある分、扱いが難しい！
会社も開催しないわけにはいかないし、新人も断れない。
ちなみに、私どものおススメの新人歓迎会は、
✔ランチ時間帯に開催
✔費用は会社持ち
✔最高４人までで何回かに分ける（本音で話しやすい人数）
→ふだん仲が悪いメンバーを組み合わせてもむしろいいかも
まだまだ書いてみたいこともありますので、今後もご期待ください！
＜続きはこちら＞
新人歓迎会で先輩が教えるべき２つのこと【言えたらカッコイイ】
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
Two things seniors should tell you at the welcome party for new employees [It would be cool if you could say them]
Many companies hold welcome parties for new employees.
This article is about ``What seniors should teach at the welcome party for new employees.''
In recent years, there are many newcomers who don't like welcome parties.
However, as my boss, I would like to hold a welcome party. We can solve such problems.
This is the popular [Patent Attorney & Social Labor Consultant Series] (The social worker consultant has not passed the exam or been registered).
We will deliver topics related to labor with ideas!
■What are the two things that seniors should teach at the welcome party for newcomers?
There are two things seniors should teach newcomer A:
①A company is a place where time is converted into money.
② You have an obligation to follow your boss's work orders.
Regarding ①, how about something like this?
“This new employee welcome party is also a task that uses up Mr. A’s time!”
(I will add more to this point later)
Regarding ②, it would be cool if you could say it like this.
“What I (senior) say is not my obligation (because I am not my boss)!”
“However, it may be useful, so please use it as a reference!”
■How to get newcomers to participate in the newcomer welcome party?
In recent years, there are many newcomers who are not good at drinking parties such as newcomer welcome parties.
On the other hand, the company would like to hold a welcome party for communication!
Personally, I think it's better to hold a welcome party for new employees.
You can also expect to improve communication and improve work efficiency.
I think it's best to hold a welcome party for new employees ``as part of business''.
What about doing it during business hours? Lunch is also good.
On the other hand, if the work is done outside of business hours, why not count it as overtime?
Overtime pay is cheap because it improves work efficiency.
By the way, if it is a job, new employees are required to participate (② above).
You can also feel that time can be replaced with money (overtime pay) (see ① above).
Additionally, newcomers are not obligated to participate in "entertainment."
It is not accepted that entertainment activities are directly related to work.
■Recommended welcome party for newcomers
What did you think?
I may have some unconventional ideas, but I hope you find them helpful.
Newcomer welcome parties are difficult to manage because they are called "for newcomers"!
The company can't afford not to hold one, and newcomers can't refuse either.
By the way, our recommended welcome parties for newcomers are:
✔Held during lunch time
✔The company covers the costs
✔ Divide into several sessions with up to 4 people (number of people who can talk honestly)
→It might be better to combine members who don't usually get along.
There are still things I want to write about, so please look forward to it!