• 新自由主義が行き着いてしまった感じ

• 残業してるのを何でもかんでも社員のせいにするな！

• マネジャーがタスクの工数管理をする重要性

• 私の効率化の考え方は学生時代に教わった｜仕事の師匠の話（２）

• 私の効率化の考え方は学生時代に教わった｜仕事の師匠の話（１）

• 災害発生後の一次避難計画は情報連絡網を徹底したほうがいい

• 営業出身の管理職はマネジメントの仕方を知らない人が多い

• 残業時間を労務管理で減らすのは難しい

• 個の生産性の上げ方

• 残業は営業戦略から見直さないと減らない

• なぜ大企業でも残業の多い会社が生まれるのか？｜資本主義の残酷なカラクリ

• 昭和一ケタ～昭和20年代のジジイは早く一線を退いてほしい

• 「個の生産性」の洗脳から抜け出せない労働者たち

• 管理職の仕事って部下を怒鳴ることなの？

• 残業時間は無理にゼロにする必要はない。月20時間以内くらいがちょうどいい。

• 業務改善のために５Sはやったほうがいいけれど、５Sよりももっと大事な２つのこと

• 会社経営に困っている社長に告ぐ｜会社経営は歴史に学べ（１）

• 残業超過は社内に何かの不具合を抱えているサインである

• 残業代をカットするしか利益の出せない会社はいずれ倒産してしまう

• ＩＴはどれだけ生産性を高めることができるか｜ＩＴとの付き合い方

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