最近、社内でロープレをする社員が
多い。行為は良いと思う。
そして、そこに意味があるのかというと
結論は2つ
意味がある人と
全く意味がない人に分かれる
ウチの息子のうち
2人は野球をやっている。
長男は野球大好き
次男は何となく引きずられて
休みの日に土手に行って
キャッチボールしたり素振りを
したりする時もありますが
気付けば長男はメキメキと
成長している
しかし、やらされてる感たっぷり次男は
あまり成長を感じない。
忖度んMAXですからね。
つまり目的意識を持って望んでるのと
やらされてるのでは
その後の結果は違ってくる。
上手くなりたい長男と
練習しないと文句を言われそうだから
やってる次男の差でしょう
明確な差は
素振りを例にすれば
外角や内角の球を意識して
振ってる長男と
何回やれと言われたから
仕方なくやってる次男の差。
仕事に戻りますが
ロープレに意味を見出す人なら
与えられたお題をやるだけではなく
自分でお題を出して
ロープレをするでしょう！
やらされてる人は
野党感が出るでしょう
つまり文句は言うけど代替え案を
言わない
その時点でやらされてるだけだと
気付いて、自分でテーマを決めたり
した方が有意義な時間を過ごせますよね。
ちなみに私はプレイヤー時代に
ほとんどロープレはしてませんが
管理職時代には徹底的にロープレを
部下にしました。
そこに矛盾はあると感じる人も
いると思いますけど
プレイヤー時代
そもそもロープレに付き合ってくれる
上司では無かった
（批判じゃ無いですよ、感謝してますので）
だけど、同期と仕事後に
お互いの家に泊まり合いながら
（とは言ってもほとんどウチに来てたが）
斬新なトークを考えたもん勝ち的な
セッションをやり合ってました
お互いに意識高い系では無いんです。
だって、あの時代は
アボイントを頂けなかったり
資料送付も無いと
MAXレベルの拳骨（ゲンコツ）を
その度に貰いましたので
（今は当然無いです）
痛さや辛さ回避の為に
必死でした。
そんな事を言うと
それだけ追い込まれれば
誰だってそうするよ！
と思う方もいるかもしれませんが
別に一緒にいた課の人が
全員ロープレしたり
結果を出してた訳ではありません。
斬新トークセッションを
楽しみながら
やれた事が差を生んだんでしょう
時間は皆平等の有限
何をやったかに意味を求めるのではなく
意図を持って取り組んでるか
そして、楽しもうとしてるかが
結果に出るでしょう！
追伸
席が近いのもあるので
話が聞こえて来るのですが。
新入社員のKさん、良い電話してるなぁ。
そして、この2、3日
Oさんの電話が、よく耳に入ってくる。
席の近さはもっと前から近かったが
ここ数日のOさんの電話が
気になる
（良い意味で）
つまり、伝わる話し方をしてますね！
2人がロープレをしてるかは
分かりませんが
意図を持って仕事に取り組んでるのは
分かります。
他の人がしてないという意味では
無いですよ。
何か、社員が結構ブログ見てくれてる
みたいで誤解はして欲しくないなですが。
私も日々、考え事してたり
他の業務もあるので
全体を注視出来てる訳では無いのですが
伝えたいと思って仕事に取り組んでる人の
話はやっぱり耳に届くんですよね！