営業課、仕事熱心で毎晩深夜残業。入社以来年休取得はほとんど無し。
端正な顔立ちと礼儀正しさもあって、全社員に好感が持たれている独身社員。
そんな、彼が同窓会で泥酔し、帰宅途中、公然わいせつ容疑で逮捕。
・・・・・なんて、ことがあったりして。
私生活上の非行に対しても、会社の持つ「懲戒権」は有効なのか。
「懲戒権」は、そもそも、企業内秩序維持に基づくので、原則、社内の就業時間中の行為を対象とする。
しかし、「私生活の非行であっても対象となる」ことがある。
それは、社会的・道義的に問題ある行為（犯罪等）をし、それが企業秩序に悪影響を及ぼす場合、会社の信用をおとしめる場合等です。
その場合、「懲戒解雇の対象」となる。そして、
・「会社の組織・業務との関係」
・「行為の行状・性質」
・「社内での地位」等
を総合的に勘案した上で、「懲戒事由に該当するか」が、判断されます。
社労士としては、そもそも「懲戒権」の議論を持ち出す前に、このようなことを未然に防ぐ職場環境作り、社員のストレス解消、メンタルヘルスチェックに一役買いたいです。
GWは、複雑な雇用環境を背景に、休暇取得される方もいるかと思います。
でも、皆さん。前向きにリフレッシュ（ストレス解消）。
そして、また、GWあけ頑張りましょう！！。
（ところで、2月に泥酔状態で国際的な記者会見していた大臣がいましたが、彼こそ社会的責任をもっと取るべきではなかったでしょうか・・・。）
