知性(融通性)と理性(厳格性)の使い分け | 柏市の社労士_伏島社会保険労務士事務所”労務管理に未来の風を”

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柏市在住の開業社労士がつづる日々の出来事「ブラシャロ日記」
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            勤務の傍らMBA取得後、開業
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東京都水道局が制服につけるワッペンを制作したところ、デザインが「都の内規」に反するとして、新たに作り直したそうです。「真面目で、よろしいですね」と言いたいところですが・・・・。(下図参考:時事通信社)

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新しいワッペン(上段のデザイン)は、「水をきれいにするイメージを出したい」との願いを込めて、「東京都下水道局」の下に、水色の波線が添えられています。しかし、都の「基本デザインマニュアル」には、「文字に他の要素を加えてはいけない」と規定されてるそうです。よって、新しいワッペンは「没」。

そして、別途、ワッペン(下段のデザイン)を2万枚作り直したそうです。その費用が、約3400万円。

杓子定規に規定を法解釈するのでなく、融通をきかせて解釈するのが「知性」というもの。


また、本日「ねんきん定期便」発送済みのうち、3万1650人に「年金受給開始年齢等の記載ミス」のあったことが判明したそうです。こっちは、人が困らないように理路整然と厳格に対処してください。それが、「理性」というもの。


一昨日は、「宙に浮いた年金」の5,095万件のうち、年金受給権(加入期間が25年以上)があるにもかかわらず、無年金者になっていると想定されている人が、51万人と推定されました。5,095万件をサンプル母数としているので、信憑性はありそうです。

コツコツと25年間保険料を納めたのにもかかわらず、本人が気付かないばっかりに無年金者。釈然としませんね。


年金制度設計に一役買うなどど大それた考えはありません。

しかし、理不尽な扱いを受ける人のためには、一役買いたい思いはあります。

これは、「感性」です。


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