皆様
あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願い致します。
突然ですが
年始に本社の新制度の発表を行いましたが、その代表例を紹介させて頂きます。
1.決算後に純利益の1.5%を全社員に還元する事にしました。
2.雨の多い6月に、みんなのモチベーションが上がるよう、全社員に1万円給料加算をする事にしました。
3.誕生日月に会社から給料加算がありますが、プラス僕から自腹でお祝い金を給料に加算する事にしました。
4.みんなが安心して働ける会社を目指して、ケガや病気で働けなくなった期間に、一定の給料を保険と会社で保証する事にしました。
5.誕生日は年1日選択制で、休暇を義務付ける事にしました。
以上が代表例です。
そして、今年の社員旅行はハワイに行く事も決めました。
これでやっと仲間達に感謝の気持ちを表現出来たと思います。
今まで直向きに基礎を固めてきた10年。
積み上げた純資産、キャッシュフロー、グループ会社の成長率を冷静に分析し
2020年からの10年は、着実な成長でグループ7社1,000億円という数値を一つの目標としました。
今、シーラグループは静かに闘志を燃やしています。
