無料で使える新卒求人情報サイト

多くの中堅・中小企業にとっては、高額な掲載料金負担は重く、結果として学生へ自社の魅力を十分に訴求することができないまま採用難という状況に陥ってしまっています。
当社がこのたびサービスを開始する「TSUNORU(ツノル)」は、こうした問題を解決し、企業と学生のベストマッチを目指すべく、社員数(非正規社員を除く)1,000人以下の中堅・中小企業に特化した、これまでにない新しい新卒採用情報サイトです。

https://job.tsunoru.jp/2013/

就職活動のズレリクルート商戦にも

経団連が就職活動の開始時期を１２月以降として決定したことを受けて

リクルート商戦にも変化が生じている

例年９月後半からの商戦ピークが１、２カ月ずれ込むとの見方もあり

各社では就職活動の本格化を前に

無料就活講座の開催等顧客獲得に向けての動きが活発化している。

高島屋日本橋店が開いた無料講座では

学生等３０人が参加した。

また専門店の洋服の青山では

学生のスケジュールが過密化するとみて、
「連日の活動に備えて２～３着そろえてもらうよう、
今年はさらに販促したい」
としている

学生に向けての各社アピール合戦は就職活動を控えて
より加熱していきそうです。

就職面接会開催

埼玉労務局は東日本大震災の影響で
被災県に住む学生を対象に

埼玉や東京に拠点を置く企業を紹介する
就職面接会を労働大学で開催しました。

この面接に望んだ学生は宮城、岩手、福島県の大学生や卒業生百二十五人。
労働局が用意したバスに分乗し、三泊四日の日程で埼玉を訪れた。

この面接では
不動産、医療、製造業など三十三社が参加した。
　
交通費や宿泊費が掛かる首都圏での就職活動を行う、
被災県の学生にとっては経済的負担が大きいことから
労働局は費用を全額負担し、学生を呼び寄せた。

被災地域では建設等乃復興に関わる求人は多いものの
事務系の求人はあまりなく
こうした中学生と企業の間でミスマッチが起こっているとのこと

外国人学生に対するイメージギャップ

宇都宮大キャリア教育・就職支援センター
が行った調査の結果
外国人留学生を採用したことのある企業とない企業では
留学生に対するイメージが大きく異なることが
わかった。

この調査の中では特に「定着率が低い」と考える割合は、
採用経験のない企業が採用経験のある企業の10倍に上り
マイナスのイメージが起きいことが分かりました。

実際の数値では採用経験の無い企業が40％なのに対し、
採用経験のある企業は４％。
「日本の雇用慣行になじまない」「在留手続きなどが煩わしい」とのマイナスイメージも
経験のない企業の方が20ポイント以上高かった。

また一方で「協調性がある」「仕事への意欲が高い」などの前向きなイメージは、
実際に採用経験のある企業の方が高かった。

今後、外国人留学生を採用する見込みがあると答えた企業は40％だった。

今回調査を行った
同大学末廣啓子教授は
「地場企業に対し、グローバル化と留学生採用に関する支援を行うことが重要」
と指摘する。

2チャンネル半数以上が信用

現在ネットには多くの情報が蓄積されている

就職活動の際や転職活動を行う際
ネットで企業について検索を活用した経験の
ある人も少なくないだろう。

企業名と共に検索したセカンドワードについて
アンケートを行ったところ
最も多く検索されたワードは評判であった
以下給与、業績、口コミ、ブラック
といった言葉が検索されている

また
通常企業の実態を知る際に
OB・OG訪問が行われるが
現在ではそれに近い情報が得られるとして
Web上の掲示板を参考にする人が多くなっている

就職活動等で
「転職者や在職者の声を集めた掲示板を参考にした」
という人は57.6％と、半数を超えていた。

そんな中ダントツで参考にされている
掲示板サイトが２チャンネルであった

現在情報が簡単に手に入る時代になり
就職活動でも活用されることが多くなっているが
ネット上の情報をまるごと鵜呑みにすることは
注意が必要です。

大学生ボランティア増

日本私立大連盟が行った調査によると

このアンケートは学生の生活の実態を把握する事を目的に
学生生活の実情、経済状況、正課教育、正課外活動、悩み、進路、就職等
のアンケートを行っているもの

興味・関心事の４位に就職活動がランクイン
15.8％で前回比で2%程上昇している
また課外活動の変化はボランティア参加率が26.5％で
前回比３％増加している

不安・悩みのトップである就職や将来の進路
は51.5％となり学生の中で就職に対する不安を感じている
学生が半数を超える結果となった

ソーシャルリクルーティング

女性向けマーケティングを行うトレンダーズ
が行った2012年度の新卒採用活動には
20,617人の大学生が集まった

こんなにもエントリーを集める事になったのには
ソーシャルサイトの活用にある

Twitter、Facebookなどソーシャルメディアの普及に伴い
学生側だけではなく企業側でも採用活動に利用する企業が増えています。
これがソーシャルリクルーティングと言われる手法です。

トレンダーズはこのソーシャルリクルーティングを活用し
「Facebookで“友達200人以上の学生”は一次選考をパスして役員面接」
として話題を集めた「Facebook採用」を取り入れました

そこでグローバルな経験と感性を持ち、
ソーシャルメディアリテラシーの高い優秀な学生の採用に成功するなど効果を挙げました。

社風や雰囲気をダイレクトに伝えることや
入社後の違和感を最小限にするためにも
これからはますます取り入れる企業が増えるかもしれません。

注目のシャター通り解決法

ショッピングモールや後継者不足等の理由から
店を閉めてしまっている商店街通称シャッター通り
このシャッター通りの解決法注目を集めている。

これは大阪府の行っている事業で
近年同じく問題視されている就職難の問題
この二歳の問題を一気に解決使用というもの。

具体的には思うように就職出来ない若者が
府の支援を得て商店街で店を回転するという試み

若者たちは開店準備の段階から積極的に活動し積極性や責任感を獲得。
店も起動に乗り始め商店街に活気が戻ってきた。

現在では大阪の桃谷商店街と高槻芥川商店街で実施されており

両者の問題を解決する仕組みとして
今後広がりを見せるかもしれません。

就職活動７月度

毎日コニュニケーションズが調査したところによると
来春卒業予定の学生の７月現在の内定率は
53.0％であったことがわかった。

前年比で1.5減少したが東日本大震災の影響で
大きく減少した４、５月に比べ下げ幅は小さかった。

震災の影響を大きく受けた東北でも
４月の6.5％から45.8％まで回復を見せている。

リクトレ

就職活動を通して成長し幸せな人生へとつなげる
為の支援を行う新しい就職支援サービス
「リクトレ」がすたーとしました。

「学ぶ、働く、成長する」を支援するプロシーズ
としてえラーニングや新卒採用のノウハウといった
支援をあわせて誕生

講義形式からSkype等を活用したもの等
様々な支援を実施している。

開設は東京田町校、大阪江坂本校、大阪淀屋橋校、神戸三田校
料金は通常コース128,000円
　　　スカイプコース98,000円