「この会社に入りたい！」と思ってからの私の行動について。
何よりもまず、WEBテストの形式を調べました。私という人物を見られずにお祈りされるのはいやだ！という考えですね。
選考過程を調べる時は就職四季報が便利です。
この会社のテストはTG-WEBというものでした。このテストは難しい反面、ネット上に解答が転がっていたり、過去問が再利用されていたりと、十分対策可能なものでした。
試験に慣れる&解答を集める意味で、同じTG-WEBを実施している企業を受けまくったのを覚えています。我ながら頑張ったな！笑
その甲斐あって、無事にテストを通過。数回の面接をくぐり、見事内定を掴み取りました。第一志望であったので、死ぬほど喜んだのを覚えています。この後は卒論をやりつつ、浮かれていましたね！
そんな調子で一月ほど過ぎ、内々定者懇談会がありました。この時から、会社に対して少々疑い？が生じ始めました。
まず、私以外の営業が、（確か）体育会所属が9割。驚きました！
何故なら、説明会で人事の方が強調していたのは、
「うちは体育会系の会社ではありません！」
ということ。話が違う！！笑
私自身は文化会所属。不安でいっぱい！
まあ、3割くらいは穏やかな体育会系だったのでそこは救いでした。(T_T)
時は流れ、入社からの新人研修。
5日間だけはグループ全体で研修を行い、その後、事業会社ごとに個別の研修を行います。
はい、ここでも会社に対する不信感が生まれてしまいます。
まず、5日間で全体研修を終える住宅事業会社のみで、その他の事業会社の人たちは（確か）プラス2週間ほど、引き続き研修を行います。（事業会社は住宅を含め、全部で9個）
あれ？住宅だけ仲間はずれ？？まあ気にしないでおこう。住宅の仲間たちはこう考えていましたが、事あるごとに扱いが違うので、とうとうこの仲間はずれ感を持ったままグループ全体研修を終えてしまいました。
全体研修自体、グループ精神を養う目的のものだっただけに、無意味な研修だったのでは？と感じてしまいました。
この後、個別研修に入ります…。