「自分が帰った後、彼女は仕事をしていないと思うんです。
そういうのがストレスになって辛いんです。」
全く持って意味不明な言いがかりである。
自身の退社後の私の行動を妄想してストレスだとか、そういうのは病院かカウンセリングでも行ってほしい。
仕事してないとか言われることも心外で、その人の終業時間が近くなったら、その人はあちこちの戸棚を開閉したり、ノートを読んだり…使った道具の片付けを私に丸投げで何を言うかと。
仕事していないと思う…なんて妄想をしているから、私自身の作業が一杯一杯で無理ですと断っているのに、やってくれないと困るからと押し付けて帰るのが平気なんだってのは、よくわかった。
やっておいてと打診してきた段階で、その人の終業時間まで15分ほど時間があったわけで、15分で終わりはしなくても、途中までは作業が出来る。
それを引き継ぐのであれば、私の終業時間内ギリギリで終わるかもしれないけれど、絶対やる気ありませんな態度で他の人と喋り倒す。
私は自身のやるべき作業で手一杯なのに、「早くやれよ」と軽く睨んでくる。
その行動も意味不明で正直怖い。
その人、「この仕事嫌いだ」と言った仕事に関しては、絶対手を出してこないってこと、私が気付いてないと思ってるのかね。
残っているのが嫌いな仕事だけとなったら、フラっと消えて何をしているかも分からない。
ちょっとトイレにって話なら、どれだけ酷い便秘なんだって不安になるくらい、長時間不在。
その人がやってる仕事、嫌いだと避けている仕事以外は、全て作業場でのみ完結するので、そんな長時間不在になる理由が分からない。
そっちのほうがサボりじゃないのか。
あれも嫌い、これも嫌い…で、最近は清掃もしないのも困りもの。
途中になっている作業があったら、清掃よりも作業優先なのは他の人も同じだから、何も気にしないけれど、どう考えてものらりくらりと作業して、作業時間を延ばしてることは、手の動き見てれば分かるからね？
どうやっても作業時間を延ばすことが出来ない状況で清掃がはじまると、これまた不意に姿を消して、清掃が終了する頃に戻ってくる。
そして、そのまま帰宅。
何度もやってて、気付かないと思ってる？
今日の話し合いの中で、自分が帰宅後に清掃すればいいと宣ったくらい、清掃はどうしてもやりたくない模様。
最近、他の人に聞いた話だと、私が休みだった日に、嫌いな仕事しか残ってない状態になったとき、こんなことを言ってたそうだ。
「これは明日、彼女にやらせればいい」
そして何をしていたかと言えば、趣味と称した業務に無関係な製造。
当然、材料等は全て会社のもの。
この日は知らないけれど、趣味として作ったものは大体持ち帰っている。
金品ではなくても、会社の備品を持ち帰っているに等しい気がするんだが、それって横領にあたらない？と、いつもモヤモヤ。
やりたくないことは徹底的にやらないってスタンス貫くのは、ある種尊敬するけど、絶対なりたくない人種です。
「社会人としての常識～」とか宣ったそうだけど、どの口が言ってるの？
気付いてないとでも思ってるのかね？
お手洗いのため場を離れるのも、理由があって毎日大体同じ時刻に行っているだけなのに、毎日同じ時刻にいなくなるのは何なんだとイライラしてるらしい。
知るか。
生理現象に難癖つけられるこっちがイライラ。
つか、毎日同じ時刻って観察してることのほうが気持ち悪い。
まー、又聞きの又聞きみたいな状態で本人から言われたわけじゃないけれど、事実確認みたいな感じで、上からこんな話をされたんだよねって愚痴だったので、余計な尾ひれがついた噂や陰口ではないのは確か。
上記に書いたことは、その愚痴を聞いての私の意見。
いや、ね。
決まった時間にいなくなるって観察してるのと同じように、あなたも見られてるってことですよ。
この仕事してる姿、長いこと見てないな…という範疇で、私が休みの日にやってる可能性もあるし、上に相談するような内容でもないから放置してたけど、あなたがそこまで言うなら、私にも言わせてよ、って。
何をするでもなく、倉庫の中をウロウロ探し物しているような風を装って、実はサボってるのも知ってるから。
ひとつひとつ手に取って「ふむ、これは〇〇か…」って何。
ひとしきりそんなことやって、何も持たずに消えていくとか、ちょいちょい見かけるけどさ。
同じ倉庫の中、目の前で私は仕事中なんですが。
それをサボりと思うとか、あなたと一緒にしないでほしいわ。
やることリストにある項目だけが、仕事じゃないよ。
在庫管理や補充も立派な仕事だし、それをやらないと後々の仕事全般に差し支えるから、やってるわけだし。
棚の中の片付けも同じ。
物が置けなくなると困るから、片付けられるものは優先的に片付けてる。
わざわざリストに書くようなことじゃない。
リスト項目に優先度がある場合は、番号が割り振られている。
それでも、使う道具や器具が被ってしまう場合、より優先度の高い人に譲って、使えない間は優先度が低いものでも少しずつ進めていくようにしてるだけなのに、それを「仕事をする気がないように見える」って何のつもりか。
周りを見て仕事してないのはどっちだ。
勝手な妄想で仕事をしていないと決めつけるのは、何様だ。
それでストレスが溜まって酷いから、彼女は部署異動させてくださいって、だったらそっちが異動しろよと。
マジ、うぜぇ。
なーんて愚痴を帰宅後に父に話していたら、父にこんなこと言われました。
「そんな奴、辞めさせてからお前も辞めろ」
肉体的疲労等などの理由から、私も転職を考えている旨を少し前に話し、今、余計に辞める気持ちが強いって言ったら、そんなことでお前が引くな、と。
気持ちは分かる。
言いたいことは分かる。
だけど、私の心境として、「女王蜂、再来」って気分なのよ。
女王蜂…同職場にて、私に対してパワハラかましてた女性社員。
他の社員や上司とも反りが合わず、喧嘩別れみたいに辞めていった人。
いつのころからか、今回の問題の人も似たような雰囲気出してきたなぁと感じてたけど、本当に同じような状況になってきてる。
女王蜂は直接攻撃が多かったのに対し、今回の人は愚痴や不満や文句を同部署の誰かに垂れ流すだけとは言え、小耳に挟んだ内容だと、もはや人格攻撃の域。
社会人の常識が～とか、どの口が言ってるんだ、と。
ぶっちゃけ、この人そこそこの転職歴があって、全てかは知らないけれど、人間関係に問題があって転職したようなことを聞いてるので、今までも同じような感じで、今回もきっと望むような対応をしてもらえないと思うので、遠くない未来に繰り返すんじゃないかと思ってたりする。主張が滅茶苦茶すぎるし、妄想でストレス感じるから対象者を異動させろって、普通に通らない主張だし。過去に心療内科通院歴があるとも聞いたけど、むしろ発達障害とか、違う側面を疑ったほうがいいんじゃないかと思ってる。
私の職場環境、地元戻ってからこんな人に遭遇しすぎ！
あなたにとっての社会人の常識ってなんですかー。
自分のモノサシだけで仕事を計ってたら、仕事なんか回りませんからー。
妄想でストレス溜まるなら病院行ってくださいー、そんな理由で他者の異動願いは通りませんー。
全てにおいて自分の都合のみの解釈は、聞いてる周りも呆れてることに気付いてくださいー。
メインの仕事だけが仕事じゃありませんー。
片付けまで全て完了しての仕事ですからー。
社員の立場で責任負う状況も徹底して避けるなら、バイトで働けマジで。
単純な確認事項ですら、「自分は何も言えません」ってわけわかんね。
持ち回りの作業が終わって、リストに無い作業に移っていいですか？ってただ確認してるだけなのに、「何も言えない」って返答は謎すぎる。
今日のリストに無いだけで、いつか必ずやらないといけない作業なのに、リストに無いから判断出来ないってか、なんだそりゃ。
とりあえず、私の体にドクターストップが掛からない限りは、あちらさんが辞めるまでは私も辞められない雰囲気なのが、なんだかとってもアホくさいです。
正直、腱鞘炎とか色々な疲労がヤバすぎて、ちょっとしたことで手が震えて文字も書けない、箸も持てない、物を取り落とす頻度が爆上がりで仕事も私生活も支障出てるからね。
腕も、ちょっとひねっただけで攣ってしまう。
辞めなくても休職するなら、どのみち診断書は必要だろうし、病院も予約入れてるし。
今までも整体だの整骨院だの通い続けてたけど、回復どころか悪化してる。
やはり、保険適応が3か所までの整骨院では、上半身全部慢性疲労を治療するには無理があるね。
「私はいったい、何と闘っているのか」とも違うけど、でもホント、何と闘ってるんだか、もう分からん(ﾟ∀ﾟ)
