4月から管理職に環境が変化し、周囲にどのような影響を与えれるか？
考えるようになりました。その結果非常に充実した日々を送っております。少し紹介。
会社の後輩Kさんから受けた良い影響。
彼女は私からみて綺麗な女性です。これだけで人をひきつける事ができます。さらに人間的な魅力に満ち、そのバイタリティ、チャンレンジ性、改善意欲・・・・そのチャレンジ性に満ち溢れた話を聞き、自分の考えの浅さ、目的意識の低さを思い知らされました。と同時に、管理職の自分にとって他人事とは言ってられない彼女の言葉が胸に焼きつきました。
その彼女、職場での扱いは、大卒職（そう呼びましょう）と高卒職（そう呼びましょう）の区別もなく横並び。実務職のメンバーからは、現状維持を望む姿勢が見受けられ、仕事に対する取り組みが彼女とはあわないのでしょう。これだけが原因では無いのでしょうが、Kさんは、4月Eに退社することが決まってしまいました。
彼女のような高い能力の人材を組織が生かせなかったのです。私からみると、Lose/Lose。今の状況が仮に継続しても彼女の成長は望めなかったと思います。
私の持論は、個人と会社はWin/Winでなければならない。その環境を作るのは管理者の役目。個人の成長無くして、組織の反映は無いと考えています。個人が成長しその結果組織・会社に貢献することができる！！！
自分がもしも上司だったら、何ができたのか？できないのか？考えるきっかけを作ってくれました。
ただ情報が不足しているので、彼女からのヒヤリングが必要なのですが・・・・・・
良い影響をうけて感動し、思わず友人のR先生（オレゴン州出身）に連絡したところ、良い影響を与えてくれる友人は、”神様から贈り物” 大切にしなさいと。この言葉にも感動してしました。
人と人のつながりって、すばらしいなと改めて思いました。
私のかわいい妹です、大事に見守りたいと思います。
彼女のような新人が配属の際、ぜひプロジェクトマネージャーへの道を探ってみたい。毎日が変化に富み、圧倒的なリーダーシップと、顧客からの信頼を得なくてはならないポジションにぜひ当ててみたいと感じます。女性のプロジェクトマネージャーは消して珍しくなく、ドイツ法人の前の担当者は女性でした。プロジェクトマネージャーから卒業し今は特許庁のようなところで仕事してます。 たまにメールで連絡してますが、見事キャリアアップできたとの事でした。
考えるようになりました。その結果非常に充実した日々を送っております。少し紹介。
会社の後輩Kさんから受けた良い影響。
彼女は私からみて綺麗な女性です。これだけで人をひきつける事ができます。さらに人間的な魅力に満ち、そのバイタリティ、チャンレンジ性、改善意欲・・・・そのチャレンジ性に満ち溢れた話を聞き、自分の考えの浅さ、目的意識の低さを思い知らされました。と同時に、管理職の自分にとって他人事とは言ってられない彼女の言葉が胸に焼きつきました。
その彼女、職場での扱いは、大卒職（そう呼びましょう）と高卒職（そう呼びましょう）の区別もなく横並び。実務職のメンバーからは、現状維持を望む姿勢が見受けられ、仕事に対する取り組みが彼女とはあわないのでしょう。これだけが原因では無いのでしょうが、Kさんは、4月Eに退社することが決まってしまいました。
彼女のような高い能力の人材を組織が生かせなかったのです。私からみると、Lose/Lose。今の状況が仮に継続しても彼女の成長は望めなかったと思います。
私の持論は、個人と会社はWin/Winでなければならない。その環境を作るのは管理者の役目。個人の成長無くして、組織の反映は無いと考えています。個人が成長しその結果組織・会社に貢献することができる！！！
自分がもしも上司だったら、何ができたのか？できないのか？考えるきっかけを作ってくれました。
ただ情報が不足しているので、彼女からのヒヤリングが必要なのですが・・・・・・
良い影響をうけて感動し、思わず友人のR先生（オレゴン州出身）に連絡したところ、良い影響を与えてくれる友人は、”神様から贈り物” 大切にしなさいと。この言葉にも感動してしました。
人と人のつながりって、すばらしいなと改めて思いました。
私のかわいい妹です、大事に見守りたいと思います。
彼女のような新人が配属の際、ぜひプロジェクトマネージャーへの道を探ってみたい。毎日が変化に富み、圧倒的なリーダーシップと、顧客からの信頼を得なくてはならないポジションにぜひ当ててみたいと感じます。女性のプロジェクトマネージャーは消して珍しくなく、ドイツ法人の前の担当者は女性でした。プロジェクトマネージャーから卒業し今は特許庁のようなところで仕事してます。 たまにメールで連絡してますが、見事キャリアアップできたとの事でした。