朝青龍と教える事

結構好きだったりしたので残念。
もちろんやった事は悪いし、
アスリートではない伝統芸能という側面から
守らなければならない事はあるものの、
もったいない。

本当に原因分析をすると、
保守的な体制が反発を生んだという前提はあるものの、
それよりも教えるべきだった親方が悪いのでは。
と経営者としては思うわけです。

みんな完璧じゃないので、
ルールを教えるのは上司の使命。
のびのび育てるのにはデメリットも多いわけです。
言わないのは逆に上司の責任を放棄するという事。

自由と規律。
バランスを取るのは難しいのです。
すごい従業員にがんばって欲しい時は特に。

今日アメリカ人の従業員とも
今期の目標設定で同じ話をしたのでつい。