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だれかが、プレッシャーに耐えられず辞職すると言った場合、それは、じつはほとんどストレスが原因です。多くの場合、人は仕事がつらくて会社を辞めるのではなく、その会社における人間関係を辞めるのだといいます。つまり、ストレスのほとんどが人間関係に起因しているということです。
仕事のプレッシャーに耐えられない人は少ないけれど、人間関係のストレスに耐えられない人は多いということでしょう。
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上記は、お正月に読んだ高野登さんの
本のなかの一節です。
人は成長するために
〝プレッシャー〟を必要とします。
筋トレなんかも一緒で、負荷をかけることによって
成長して、限界に挑戦することでさらに可能性が拡がる。
だけど、大事なのはそのプレッシャーが
「〝ストレス〟になってはいけない 」
ということ。
〝ストレス〟という言葉には、
「苦痛」とか「悩み」
という意味が含まれています。
部下を成長させたくて使うあなたの言葉が
適度なプレッシャーを与えるものではなく、
単にストレスを感じさせるだけものなっていませんか？
そうだとしたら、ちょっと悲しいですよね。
相手のためにしっかり伝えたい。
大切なメンバーを成長させるコミュニケーションを
ぜひ、TCSで学んでくれるといいなぁと思います。
そして、TCSの講座では、
そんなコミュニケーションを一緒に考えて、
一緒に学んでいきたいと思っています。
TCSはまず自分自身と向き合うところから始まります。そこで味わう感覚はちょっと新鮮で、もしかしたら負荷を感じるかもしれません。
でも、それはあなたを成長させるためのプレッシャーで、言い換えれば成長している証拠。
心地のよいプレッシャーを感じながら成長できるのが
TCSの面白いところかもしれません。^ ^
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『結果を出し続ける
〝強くて温かい〟チームリーダーになる』
トラストコーチングスクール(TCS)
認定コーチ 福山隆太
福山隆太プロフィール
トラストコーチングスクール
http://trustcoachingschool.com/contents/
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