神田下町人情社長の採用ガンガンブログ 株式会社P16(ピーシックスティーン)代表取締役 小宮 隆司
先日20卒の新卒の女性がインターンで仕事体験にきました。乗馬で馬に乗るみたいだな

ウチは入社後のギャップを少なからず埋める為希望者にはインターンで実際の仕事を体験してもらってます。

今回もインターンのフォロー辻ちゃんありがとー

実はウチは新卒採用で数々の失敗をしてきました。

ある年は6人4月に入社して5月に全員辞めた事もありました。そんな会社あるか

全てウチの責任で環境が整ってなかったり、入社前と後のギャップがめっちゃめっちゃ開きすぎてたからです。

その他も大体入社して1年くらいで辞めてきました。

そして大体捨て台詞をはかれる。これは新卒に限らないがこれが辛い。しょうがねえけど。

いくらウチの責任オレの責任だって色んな想いが渦巻いてちょっと待てと言いたくなるが、オレは何も言わずじっと我慢する。あたりめぇだけど


そんな中でも残ってくれてる子もいる

そうゆう子やこれから入ってくる子の為にも同じ過ちを繰り返さない為本気で採用、育成に腹括らないとダメだって改めて思う

今、役所の順番待ちでこれかけました。




まぁ、やるだけだな。