最近の組合ですが、この２週間は会議に出席していません。先週は出張で、今週は通常の仕事が月末の棚卸し等で忙しかったからです。しかも今週の会議は、業界の上部団体の方々を招いて、賃金体系改定についての話し合いを行いました。
会議の方は、議事録ノートを見て、内容を把握しています。でも、議事録をあまり書いていなく、議題と内容は乏しかったと思います。
確かに最近は執行部のメンバーとは顔を会わせてはいませんが、仕事を終えた後、事務所へ行き、上部団体から来た書類には目を通しています。とくに業界の上部団体の財政難についての報告書には、じっくり読みました。
来期の活動費値上げは、仕方ないでしょう。
ウチの方は、先月に営業会議があり、営業所の所長の方々から、営業所の統合による、営業所採用のパートさん達の処遇について話してくれました。「これは、低の良いリストラだ！」と言いまして、確かにそうです。長野県内の営業所の再編に関して、パートさんを本社か千曲の工場への配置転換を勧めても、住まいの状況から応じる事が出来なく、結局辞めると言うケースが起きています。
頭の痛い話ですが、こちらからは如何こう出来難いです。経営者側は他の職場への配置転換を勧めていたので、切らない対応をしていたのですから、経営者側には落ち度はありません。
今月に、関東地区の同じ業界の加盟組合が集まり、茨城でソフトボール大会を行います。参加費が２０００円から１０００円に値下げして、参加を積極的に呼び掛けています。予想は集まらないでしょう。遠方であるのと、全体集会での参加率の悪さから見ても、関心度がありません。
最近は、執行部の活動が、組合員又は会社全体の視点に沿っていない事について、疑問を抱き、距離を置きつつあります。
何なんでしょうかね？