私の部署はシフト勤務（９時から２１時のうち交代制・土日勤務有）になっているので、基本的に残業はナシです。
管理職ともなれば残業をしていますが、
私は一般職で同僚も沢山いるために、勤務終了時間に終わっていない場合は、
他の人が仕事を引き継いでくれるため、残業をせずに全体が回っています。
しかし、皆さんが残業で悩んでいるように、
私はシフト勤務の遅出が出来ないことに少々負い目があります。
妊娠時から優先的に早出の土日休みに固定してもらいました。
そのような特別待遇に不満の声も上がっていなかったと思います。
（私が気付いていないだけかな？
実際、みんなから体を気遣ってもらいました）
当時、妊婦が私を含め３人もいたので、周りは慣れていたんですね。
いろいろ悩みましたが、
もう独り身ではないので、家庭優先にすることに決めました。
時間が来たら潔く帰る！ 必要な休みは取得する！ 勤務時間に無理はしない！
という強気な姿勢も大事だと思います。
そして、仕事は集中して効率良く！
実際の復帰が４月半ばになると思いますが勤務時間は未定です。
私は時短をお願いしているのですが、社内規定で出来ないかも？とのことです。
今、確認をしてもらっています。
子育てが落ち着くまでは、使える制度、言えるワガママをフル活用しようと思っています。
☆実際にまだＷＭではないので、春からの意思表明みたいになってしまいました☆