アステージ、ゲートウェイ21と業務提携

旅行業界に特化した人材サービス会社アステージ（東京都中央区、土井明美・代表取締役社長）は、留学関連サービス会社ゲートウェイ21（東京都新宿区、福井伴昌・代表取締役社長 http://www.gateway21.co.jp/ ）と業務提携し、旅行・観光業界向けの人材育成留学プラン「海外生活プランナー養成コース」を共同で開始いたします。

現在、日本人の海外留学者数は年間約8万人といわれている中、社会人留学者の多くが語学のスキルアップや資格取得を目的に海外に留学しています。帰国後、そのような留学者が語学や資格を生かした希望の職業に転職しようとしても、即戦力を求める企業では、一般の語学留学、資格だけは採用されにくいだけでなく、逆にキャリアの空白期間として受け止められる可能性もあります。社会人留学は今、語学留学や学位取得に終わらせるのではなく、帰国後の就職やキャリアアップにつながる「付加価値留学」が求められています。

このような現実をふまえ、ゲートウェイ21は、帰国後、旅行・観光・留学・ホテル業界などホスピタリティ産業で広く活躍するための海外実践研修プログラム「海外生活プランナー養成コース」を開発し、コースの最終目的である帰国後の就職（人材紹介、または人材派遣）に関してはアステージが支援することになりました。

同コースでは、コース研修者が海外へ渡航する旅行者や留学生が直面する現地の事情（食・文化・宗教・生活・就職・福祉・ファイナンス・不動産など）を生活密着型で実体験することで、現在の留学・旅行者の渡航目的多様化時代に対応できる提案能力や専門知識を身につけます。出発前のキャリアカウンセリング、帰国後の留学・旅行業界の人材紹介までトータルで支援する留学業界初の試みです。「留学の公益団体」であるNPO法人日本留学推進協会（J-SAP）の認定コースでもあります。

現在、留学・旅行業界はシニア層の「第二の人生を海外で」という海外長期滞在（ロングステイ）専門旅行会社や地域特化型ツアー専門旅行会社などの専門分野をもつ会社が生まれ、多様化の時代を迎えております。同コースでは、修了者にそのような専門分野をもつ留学会社、旅行会社への道が開けることを想定しております。またフリーター層の正社員雇用のための実地訓練になることも期待されます。

【 参加資格 】　20～35歳位の観光・旅行・留学業界志望者
【 募集および実施時期 】　2007年11月～2009年3月
【 初年度募集人数 】　500人
【 参加期間 】　英語力により1ヵ月～3ヵ月
【 研修場所 】
オーストラリア(ゴールドコースト・シドニー)、ニュージーランド(オークランド)、カナダ(バンクーバー)、アメリカ(サンフランシスコ)
【 コース内容 】
ホームステイ体験&視察、現地語学学校体験&視察インタビュー、ホテル・コンドミニアム・アコモデーション(宿泊・居住施設)視察、各種ボランティア体験、空港ピックアップ、オリエンテーション同行&実施研修、タウンガイド同行&実施研修、現地就職セミナー受講、現地就労事情セミナー受講、現地旅行業講座受講、ツアーガイド養成講座受講、現地福祉施設見学、現地不動産コンサルティング、現地ファイナンシャルコンサルティング研修など

株式会社エストレリータ 留学会社最大手の㈱ラストリゾートと提携。

2007年10月1日より、年間約１万人の留学生等をサポートする留学会社最大手の株式会社ラストリゾートと提携し、留学生向けの新しい就職支援システム【キャリアトータルサポート】を開始することになりました。

これまで多くの留学会社が人材会社との提携をうたいながらも、帰国後の実際の就職になかなか結びついていない現実がありました。

その原因は“目的感が希薄なままの渡航”と“達成感・成長感を自信に変えることのできない帰国”の両面にありました。

同時に、留学生たちを取り巻く環境的にも、「１年くらいの留学では…」とか「ワーキングホリデーは遊びに行っているだけ…」という先入観にとらわれてしまっている企業採用担当の存在、「おそらく、すぐに紹介できる人材ではないだろう…」ということで勝手に登録者の“在庫”にしてしまっていた人材会社の存在などが、有為な人材すらも【就職弱者】へと追いやることになってしまいました。

このような現状を何とかして克服しようと、我々２社が挑戦を試みた【キャリアトータルサポート】には次のような特徴があります。

留学・海外生活という挑戦に『PDCAサイクル』を適用する
　・留学前の研修（全３回）で、具体的なアクションプランを策定する。＜Plan＞
　・海外生活で、描いたプランをもとに沢山の挑戦をする。＜Do＞
　・帰国後、自身の達成感・成長感を言葉に落し込み、確認・評価する。＜Check＞
　・それを自信とし、次のアクション（就職・再就職）に結びつけていく。＜Act＞
『キャリアコンシェルジュ』として、留学生に特化した継続的な就職支援を行う
　・留学生個別のアピールポイントを明確にし、就職・再就職までのパートナーとなる。
　・企業が留学生の持つ有為なコンピテンシーを見落とさないよう、採用コンサルティングを行う。
　・人材会社が留学生を登録者の“在庫”としないよう、“売り方”“アピール”も併せて紹介する。

この【キャリアトータルサポート】を次世代留学・次世代ワーキングホリデーとして、
海外に飛び出そうという『挑戦の人生』を選んだ、『前に踏み出す力』を持った若手人材が、これからの日本・世界で大活躍するためのインフラとしていきます。

ラストリゾート、１０月に韓国・ソウルに現地サポートオフィスを開設

　韓国ドラマから始まった「韓流ブーム」は一過性で終わらず、大手旅行会社の公開情報によると２００７年夏休みの海外旅行先として、ハワイ・グアムのリゾート地に次いで韓国・ソウルが人気第三位にランクイン。現在では旅行先として人気が定着しております。その韓国ですが、今度は旅行よりも更に深く知ることのできる"韓国留学"への人気が高まってきております。

　年間約１万人の留学生等をサポートする、株式会社ラストリゾート　（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：服部匡志）では、韓国留学プログラム販売開始した２００４年以来、成約数・問い合わせ数の増加を受け、韓国・ソウルに現地サポートオフィスを１０月１日よりオープンいたします。

　なぜ留学先に韓国を選んだのか、動機は４０～５０代女性の旅行人気と同様で、「韓国のドラマや映画に魅せられて」が第一位です（当社調べ）。あえて旅行ではない「留学」に決めるのは、現地の言葉を理解し、生活に即した文化を実体験できることから、魅せられた国をもっと深く知ることができるという理由が大きいです。この韓国オフィス開設により現地でのサポートが可能になり、滞在中の不安緩和につながることから、これまで旅行に流れていた上記年代の囲い込みも視野に入れ、今年度は対前年比およそ２割増の成約数を見込んでおります。