こんにちは、にゃこ。です
２歳の末っ子もインフル感染😭
長男が罪悪感で落ち込んでます～💧
というここ最近の我が家事情でございます
さてさて今日の本題へ
夫の りょ。は私より８歳下の再婚同士夫婦でございます🙇♀️
同じ職場だったこともあり、内部のアレコレは２人とも知ってるーなことも多々
私が退職済なこともあって普段は必要以上に仕事の話をしませんが
逆に私に仕事の話をする時は
りょ。の心が疲れてる状態
です
りょ。の性格上、私に仕事の話をする段階で少なからず切羽詰まってるという💦
そういう時はガチめに来てくれというサインでもあるので
私は真剣に答えますし、めっちゃ先輩風ビュービューです笑
年齢的なこと、それなりにキャリアを積んだ中堅の りょ。は
上とも下ともうまく連携を取れないといけない難しいポジション💦
個性派()の上層部達、新人の教育…
いろんな重圧を感じてるのがわかる
Ｑ育てた人間が辞めるか続くのか怖い、責任を感じる
→うん、教えてもらう内容より誰に教わったり学んだりするのかが大切だと思う
小学生だって好きな先生の授業ならメッチャ楽しいし、嫌いな先生の授業はつまらんでしょ笑
吸収力に差が出てアタリマエー笑
Ｑ部下はどうしたらついてくるか、めきめき育つか
→嫌われる勇気、の意味を履き違えず好かれる努力をすることだと思う
嫌われるのは簡単、好き放題、言いたい放題やってれば秒でウンザリされて好かれる日は二度と来ない
ご機嫌を取るということじゃないよ？そんなの長続きするわけないし
早い段階で限界が来る
何が好きなのかは人によるから、好かれるって本当に難しい
「努力」しないといけないからすごく難しいわ
Ｑじゃあその「努力」とは具体的に何？
→リスクを背負える覚悟が常にあるかどうかだと思う
そういう人ってまずブレないし、正しいと信じて突き進む上で多少ワガママに振る舞ったとしても文句言う人はいないはず
だって普段からリスク背負ってるんだから
文句言わないんじゃない、言えるわけがない
そういう人は上下関係なく好かれるし信頼される人だと思う
確かに常人の手に負えないモンスターは年齢やポジション関係なく存在するし
相手が誰であっても…な場面もあるから人を育てたり関わりを続けるって本当に難しいと思います😭
そして私から
りょ。に逆質問
「私も答えがわからないまま４１歳だけど、人の面倒を見るってどういうことだと思う？」
悩む夫婦。。。。。
そして結局
誰かの為に尻拭いとか面倒臭いことに時間を割くのが面倒を見るってことなのかね🙄
ということで意見はまとまり
語りまくりの酔いどれ妻🍺は眠りについたのでした💤
向き不向きはもちろんあるけど
俺(私)について来ない人は切り捨てる、いらないわ
な教育係とかただの無責任でしょ…
途中で投げ出す人ってけっこう多いです
自分だって最初は新人だったのにねー
人の世話になったから今があるのにねー
そんな教育係に当たった人は早い段階で見切りをつけて職場を去る💦
優秀で優良株な人ほど去るー
仕事とか関係なくこの人に聞こう！この人なら聞けると思って信頼されるのって簡単じゃないよね
私は人生を全うするまでこの経験をできるのでしょうか💦
できればいいなぁ
