うちの会社では
新卒１年生を対象に
部長以上（もちろん社長も含めて）が５名ずつほどを
自分のファミリーとし、定期的にリレーションをとるという
ファミリー制度を実行しています。
目的は、自部門以外の新卒、部長と話をすることによって
視野を広く持つこと
と
自部門の上長には相談しにくいものを
担当ファミリーの部長（ファーザー）が聞いて解決をしてあげるというものです。
ちなみに金曜日に一名の新卒と
ファミリー制度で面談を実施しました。
彼は急遽異動の辞令がでて
東京から茨城支店へ異動となり
先週引越しも完了しました。
茨城支店ですのでコンビニがない。。
支店長がけっこう任せてくれるのですが
任せる部分が多すぎて、自分で何から動いていいのか？？？
などの不安もあったみたいですが、
今は前向きに元気にやっていたので安心しました。
１年生と話をすると、逆に元気をもらえますし
もっと活躍するヒントをあげたい！と素直に思えて新鮮な時間となります。
また来週も別のファミリーとの面談で楽しみです。