こんばんわ。
本日は職場での出来事を書きます。
私は人材会社で働いており、福祉関係（主に介護施設、病院）の職場に派遣スタッフを案内しております。
私の部下の営業が女性スタッフを介護施設に案内したところ、1日でこちらに連絡もなく辞めてしまいました。
電話もつながらなくなってしまい、緊急連絡先であるスタッフの旦那に電話したところ繋がり、女性スタッフのことについて話をしました。
旦那の言い分としては、介護施設でパワハラがあり、奥さんが精神面的につらそうだから、行かなくてもいいと言ったとのことです。
「管理者がパワハラをするところで働かせたくないですよね？あなたもそう思うでしょう？」とかなりの勢いで言ってきたみたいです。
長々と話され、私の女性部下が泣いてしまいました。
その旦那も我に返ったように、「あなたを責めているわけではないですよ」と。
いやいや、遅いよ。
矛先を向けるところが違うし
それ言って何か変わるの？
言いたいこと言って、うちの社員が辞めたらどうしてくれんの。
生産性のない会話は本当に無駄だと思う。
部下が泣いてしまい、最終的に私が対応しましたが、
とりあえず一生同調しておきました。もちろん私は謝りませんが。わら
奥さんの事がかわいいんだろうなって感じで・・・
奥さんがやったことを正当化しようとしてるけど、第三者から見たらおかしいです。
なんで奥さんは電話でていただけないんですかと聞いたら、メンタルがやられてしまって外部と連絡とりたくなかったとのこと。
いやいや・・・そんなにかわいがってるなら旦那のあなたが連絡してきてくださいよって感じ。
無断で仕事を辞めてしまうというのはどう頑張っても正当化できませんよ。
某自動車メーカー勤務の旦那でしたが、人間力・・・って感じですね。
その夫婦は子どもがいますが、これはモンスターペアレンツだと感じました。
自分に対しても、身内に対しても、第三者目線、客観的思考はしっかりと持ちましょう。
私自身が論理的に物事を考えすぎてしまうのも悪いことなのかもしれないですけどね。わら
いろんな人がいて、いろんな価値観がありますが、善悪に関しては判断しないといけないですね。
少し愚痴っぽくなってしまいましたが、今日はこんなところで勘弁しておきます。
お疲れさまでした。