2025年9月に会社でキャリアについて考える研修を受講した。同じ研修を受講した同僚さんと「さらに学びを深めよう！」と意気投合し、C-designというコミュニティを立ち上げた。
2025年9月下旬より活動をスタートし、
・週1回ランチミーティング
を継続して実施してきた。
この記事では、 公私のキャリアビジョン実現に向けた2026年2月の取り組みを振り返る。
取り組んだこと
保育園卒園準備
息子が保育園を卒園する。
卒園記念品や保育園への寄贈品について、保護者への取りまとめ連絡を担当した。
LINEだけでは意向が伝わりづらい部分もあったが、有志5人で集まり、中心となって準備を進めた。
1人では思いつかないアイデアや動きも生まれ、安心して進められるチームになっており心強い。
仕事
✔︎上司との面談
部長が拠点へ来られた際に、個別面談の時間を取ってもらえた。
C-designのおかげで、将来的に管理職(役員・部長)を目指したいというキャリアビジョンを、自信を持って伝えられた。
「10年後、憧れの上司のように、家庭や子供を持ちながら、この会社でキャリアアップしていきたい」と話した。
部長からは、
- 今度はあなたが後輩のロールモデルとなって欲しい
- 拠点を一番を目指す気概で頑張って欲しい
また、保育園卒園準備の話にも触れ
「組織を動かす経験がきっと糧になる」
と言っていただき、励みになった。さらに、今後は異動も視野に入れると良いというアドバイスもいただいた。
私の意向を汲み、面談の機会を作ってくれた先輩上司にも感謝している。
✔︎今期の成果
C-designの活動を始めてから、自分のキャリアビジョンに真摯に向き合うようになり、特に下半期は軸をもって仕事に取り組めた。
昇進1年目ではあったが、今期の行動・成果を自信をもってまとめ、上司に報告することができた。
また今月は、先輩上司や仲間と一緒に
- 新しい運営のフォーマット作成
- その説明資料の作成
- 部署内での研修
運営見直しと資料によって分かりやすく説明できた点が良かったと、上司からコメントを貰った。
C-designの活動
✔︎2026年のマイルストーン作成
2026年度は職場の仕事内容が大きく変わる予定である。
また、プライベートでは息子が小学校に入学する。
公私共に変化の年となる。
4〜7月はトライアル期間として現業に全力で取り組み、8月に社内公募があれば、手を挙げるか検討する。
そのようなマイルストーンを設定した。
家庭
祝日に家族そろって、息子の入学準備用品の買い物やスケートに行くことができた。
息子は1人で１周滑れるようになり、この1日でも成長を感じた。
「家族でスケートに行く」は2026年やりたい事の1つだったので、達成できて嬉しい。
「ブロックスシャッフル ポケモンエディション」を購入。昨秋の社外研修でおすすめされてから気になっていたので、買えて良かった。
娘は学童で経験あり、息子は初めてだったがルールをよく理解している。週末、家族4人で真剣にプレイできるゲームである。
「家族で一緒に遊ぶ経験を大切にする」という中期目標も少しずつ実現できている。
友人
✔︎東京の友人
気の置けない元同期の友人。
心が弱った時や、いっぱい笑いたい時に、電話して元気をもらっている。
久しぶりにゆっくり電話をして、幸せな時間が過ごせた。
4月に友人が関西に来る予定があり、7月には私たち家族が東京に行く予定もある。
また会える楽しみがあると、挫けそうな時でも踏ん張れる。
友人に感謝。
自分の時間
✔︎ヒップアップ体操
2月は7回実施できた。
✔︎読書
夢中で小説を読む時間が、心からのリラックスタイムになっている。
さいごに
C-designの仲間と活動を続けてきたことで、少しずつではあるけれど、確実に変化を積み重ねることができた。
今後も引き続き、楽しみながら。
自分達のペースで活動を続けていきたい。