こんばんわ。
僕自身が、営業マンとして考える現役と引退の違いをお話したいと思う。
よく、あっ、僕自身もそうだが、
「昔はこうだった・よく売れた」
など、過去の自慢話をする。
最近、自分自身が、営業会議時に、ある上司からそのような事聞いた。
僕の感想！！
「王貞治も現役時代は凄かった。でも、今、ダルビッシュの球を打つことは出来ない」
営業でも同じ事が言える様に思える。
王さんが、今も現役で、ホームランを量産しているなら理解できるが、
今は現役を引退されている。
営業も同じで、過去にナンボ売上を上げていても、過去のことであり、現役を引退されている身だと思う。
その経験を生かし、後輩にアドバイスするなら納得も出来るだろう。
過去の自慢だけでは、人は育たない。
僕自身もそうだが、過去の栄光を自慢するのではなく、過去の経験を生かし、アドバイス出来る人間に
なりたいと思う。
それが、営業の世界での現役だと思う！！
こんばんわ
今日は、話題を少し変えて、体罰問題について
僕自身の考え
体罰が駄目なら、家庭でしっかり、躾をしっかりすべき！！
教師の体罰は駄目で、生徒が教師に暴力をふるうことは、許される・・・
おかしくないか？
すごい会議の続編(＝⌒▽⌒＝)
すごい会議には、いくつかルールがある。
まず一つ目は、時間厳守！
この項目は、ある意味当り前であるが、納得できない部分もある。
その部分はあとで、説明するとしよう。
僕自身が、最大に疑問に思うルールは、トイレに関するルールである。
基本的には、1時間から1時間半に一度休憩をとる形式になっていますが、
コーチといわれる人のさじ加減で、2時間を超えるのも当たり前である。
急にトイレに行きたくなっても、手を挙げ、トイレ休憩を申し出てから、15分後に休憩をとるとのこと。
もし我慢できない場合は、紙コップに用を足すこと！
と、堂々とテキストに記載されています。
信用できるコンサルなんでしょうか？
先ほどの時間厳守ですが、クレーム対応の電話中でも、時間厳守のルールは厳守とのこと！！
なにかがおかしい！！
売上を上げる為のコンサルが、お客様を減らす動きを強要するなんて！！
みなさんは、どうおもいますか？
