たぶん10月で最賃が東京都1000円になるので、
ぎり、最賃じゃないという· · ·。
すごい微妙です汗
職場は東京都といっても西のほうで、地方都市みたいなところ。未経験ＯＫの一般事務職で直接雇用だと1000円が多い。仕事内容からすると私の時給は妥当ではあるのだけど。
月に120時間だと助成金が出るから頑張ってほしいと言われましたが、査定シートの、遅刻早退欠勤がない、の項目が唯一C。
障害者枠だから一般基準より休んでもBにしてほしいと思いました。そのための迷惑料＝助成金では？
そもそも昨年度に当日欠勤は連続2日、プラス1日、早退2回くらい。だと思う。一般で普通じゃないか？まあ、子供いる以外はみんな休まないけど汗。かつそれ以前は酷かったから、そのイメージが根強いのかな？
まあ、ここを評価されても時給は上がらないから聞かなかったけど。
120時間にするには、1日6.75時間契約で、週4なんだけど、月17日出勤だと足らなくて、18日出ないといけない。それが年間7ヶ月必要。まあ制約が出てくるわけ。
それだと、1015円安くねえか？と思う。
5年目で簡単な仕事しか出来ないのは、障害者枠というのもあるし、要するに私は簡単な仕事をする要員だから。
そこから、交渉して2月985円から4月1015円になったのはまあいいのかなと。小売は店舗にパート多いから10円あげるのもシビアですからねー。どのパートも基本4月の査定で最大で年間20円しかあがらないし。で30円アップだから。
でも、120時間働いても、121,800円。
985円の時と3,600円しか変わらない。
なのに月に50,000円の助成金のため、わたしにはほぼ利益ないのに無理するわけ。
なんか、今はちょっと仕事に情熱がなくて。
なんかふわふわします。