私は1月に10日連休します！
セブ島に行くんです。
扶養調整しなきゃだし、障害者雇用の助成金の条件はクリアできるしてるし、当然休めると思ったのですが、課長に言ったら部長の承認待ちだそうです· · ·。
ちなみに忙しい時期は避けています。
ただ私の仕事を分担するであろう女性社員にはまだ根回ししてなくて、でも上司さえOKすれば休めるよな· · ·。
女性社員に根回しといっても、身分は対等ではないく、私はパートかつ障害者。1人前に「休みの間、仕事お願いします」とか「申し訳ないが私が休む日に休まないで」みたいなニュアンスで根回しできない、とか思ったりする。
ちなみにシフト表は私が作っており、みんながそこに休み希望日を入力し、課長が調整し、部長が承認する流れ。
いつもは20日頃にシフト表を作るけれど、1月はみんなの冬休みもあるので、先週の水曜日に自分の休み希望日を入力して課長に渡しました。
だからみんなもシフト表は見れるので、見れば私が休みたがってることはわかるのです。
でも異議ある人は、課長に言うはず。
結局は課長が決めればいいのに。
はあ。
なんか落ち込んでいます。