8月からファイナンシャルプランナー3級の資格を勉強しだしたこと。
会社では同世代が正社員同士の共働きしかいないこと。
体調が良いこと。
ということがあり、お金を稼ぎたくてしかたない私。
というか、世間では夫婦共フルタイムで働くのが主流で、いかに私が将来にわたるライフプランニングに無頓着だったことを自覚した今。
昨日は会社で私の採用面接をして頂いた元人事部長61歳に扶養から抜ける相談をした。
来年の10月からは週20時間の労働でも社会保険加入が義務づけられるそう。それに手取りが減ったとしても、将来夫婦が2本柱で厚生年金貰えるほうが安心するよ、とのアドバイス。
一方旦那の給料明細を見ると、去年より基本給は上がっているけどこれ以上の昇給は難しく、残業が減っているのでこれから年収が増える見込みがない。
なので、私は来年4月からほぼフルタイムで働くことにしました。
問題は給料。今の会社は居心地いいけど給料が安い。障害者でも仕事ができれば昇給してくれることは間違いないようだけど、健常者でもなかなか時給が上がらない。
ただ、64歳の人もアルバイトで採用してるので、長く続けられそう、というのがある。
一応来年になったら人事課長に4月から1日7.25労働で週5にしたい話をして、就労支援センターの人に時給を上げてもらうよう交渉してもらう。
時給が上がらないようだったら、就活を再開して、3月の求人で相場を見て転職するかを会社側に伝えようと思う。
大学生になってから結婚するまで、時給1000円以下の所で働いたことないし、お金を稼ぐ目的だと時給910円に納得がいかない。
今の職場は、二人健常者のパートさんが10年前に950円で入社していて、今980円で働いている。特殊な資格や経験もなさそうだったし、だいたい事務パートの相場なのかもしれない。
でも今は10年前より求人あると思うので、障害者枠でも950円にならないかな～と思って交渉する。
もちろん社員と同じレベルの仕事をする心構えはある。
体調が悪化するリスクはあるけど、契約はマックスで交渉するほうが、やはりいいと思った。障害者だから低賃金でも仕方ないと思うのはやめる。稼げるなら頑張れるし。
とまあ、昨晩はいろいろ考えて眠剤追加した上に夜食と、4ヶ月ぶりにタバコを吸ってしまいました。
これで半年後のビジョンが固まったので、あとは機が来るのをまちます。