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イタダキネタ
平成24年経済センサス‐活動調査
国内における常用雇用（パートアルバイトでない正規の従業員）従業員数は
全体 3,320万人（企業数167万社）
従業員規模別に分解すると
従業員300人以上企業 1,581万人（企業数1．2万社）
20人～300人未満企業 1,145万人（企業数20万社）
20人未満企業 593万人（企業数146万社）
ここで少し粗いが、一年代当たり平均従業員数として40年で割ると
全体 83万人
従業員300人以上企業 40万人（企業数1．2万社）
20人～300人未満企業 29万人（企業数20万社）
20人未満企業 14万人（企業数146万社）
２）次に卒業学生の人数
厚生労働省平成２４年度 大学・短期大学・高等専門学校及び専修学校卒業者予定
者の就職内定状況等調査掲載の推定値
平成25年3月卒業者 ○うち就職希望者 ○うち就職者
・大 学 55万５千人 ・大 学 39万４千人 ・大 学 37万人
・短 大 ６万２千人 ・短 大 ５万人 ・短 大 ４万７千人
・高 専 １万１百人 ・高 専 ６千１百人 ・高 専 ６千１百人
・専修学校 22万６千人 ・専修学校 19万８千人 ・専修学校 18万６千人
就業希望者合計64.8万人に対して就業者数合計61万人 94％就業率
以上の統計値でみると、
一年代当たり平均常用雇用数83万人に対して、卒業学生うち就職希望者64.8万人。
団塊世代の退職などの企業の新陳代謝も考慮すると、社会問題である少子化と労働
者不足が見えてきます。シルバー人材の活用、女性の再雇用の活性化などが既に政
策課題になってます。
しかし一方、大学生は就職できないと言い、企業側からは新卒の能力低下、人材不
足と言われ続けています。構造的なミスマッチの要因はどこにあるか難しい課題で
すが、同世代の6割が大学を卒業する時代です。
大学卒業＝＞大手企業またはブランド企業という構図は既になくなっています。
しかし大学は、学生のご両親に有名企業への就職を期待されることもあり、経営生
き残りのためにも熱心に対策を講じてます。
また、ネットワークインフラの普及と就職機会は平等均等にという方針のもと、就
職サイトから、簡単に企業へのエントリーシートが送れる時代です。大手就職サイ
トへの掲載企業は、1万6千社前後が推定値です。そこに60万人以上が注目して、
ポンポンとエントリー送信すると、1社で数万件のエントリーシートが収集しても
不思議ではありません。
一方企業側は、大学卒は今でも平均初任給も高いこともあるので、高度な人材を期
待します。
大卒6割という数値は、採用を判断する尺度として、単純な学歴は既に有効でなく
なっています。
前述の統計値を再度みると、企業数では1%にも満たない1.2万社が常用雇用者の半
分1500万人を抱えてます。
しかし企業は他に160万?社あります。当然新卒採用していない会社もありますが、
組織として新陳代謝が必要なのは明らかです。
★ だそうです。いずれにしても人材不足しているのに人が余っている。
難民だと騒ぐが・・・ どうしたものか、日本の事情