経営改善に着手する際に、
全社的にアンケートを提出していただきます。
業務に関すること現状認識・問題意識を確認する
記述式のアンケートになりますが、
全く社員に対して資料を作成を行い、、
業績に関する説明を各セクションに対する責任範囲に分解して
行っていない会社は見事なまでに似たアンケートが返ってきます。
それは何かというと、
数値が全く記入されていない記述の回答がずらりと並んだアンケートが
多数を占める結果になります。
当然の結果で、
全く数値の説明を受けていないので、
知らないので書きようがないわけです。
そういった仕組みでいくら利益・利益と社員に求めても、
何をいつまでにどれくらいにどうしていいのか分からないので、
どうにもならないわけです。
どれくらいの比率かは分かりませんが、
まだまだそういう企業があるように思われます。