今日の全体朝礼で、社長から 社労士の給与ミスの話があり、
結局 社長から全社員の前で、
「これから給与処理は、外部委託ではなく 内部にて 特にりょう様にお願いして・・・」
って話されちゃった。(→o←)ゞあちゃｰ
社長 事前の打ち合わせでは、他の外部業者も検討するって言ったじゃない！
ヒ・ド・イ・・・・。
じゃあ、かわいい女子社員でも 急遽募集かけなくっちゃ。
誰か 応募する人いますか～。 プチメくださいね。
でその後、社労士が個人宛の詫び状を持ってきたんだけど、
その宛名および 個人の間違った額を 一応 チェックしたのね。
したら、それがまた 間違ってるのよ(｀_´)
早速 メールしました。
返信がコレ。
-------------------------------
○○○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○ さま
経営管理部
部長 りょう様 さま
メールにてご連絡いたしますことお許しくださいませ。
度重なる ご迷惑にお詫びの言葉も見つからず、
自分のツメの甘さが悔しくて仕方がありません。
本当に申訳ございません。
個人別のお詫び状のフォームを添付いたします。
今後につきまして下記の件、ご報告させていただきます。
＊社員様へのご対応について
やはり、2月の給与において精算される方が
よろしいかと存じます。
理由として、
今後給与実務でミスが発生した場合、
「会社が過払い金を認めてくれる」
といった判例になってしまうと思われます。
今後の労使関係におおきく影響することも
考えられますので、
過払いは過払いとして、精算されるのが
よろしいかと存じます。
上記と
ご迷惑をお掛けした当社と御社と
今後のお取引については別途とお考え頂き
ご判断いただきたく存じます。
尚、当社としまして
ご迷惑をお掛けいたしました1月分の顧問料は
請求なしとし、今後の内製の体制支援を
整うまで無償でご支援させていただく所存でございます。
さらに、ご退職されました○○○○さまからの
徴収につきましては、当社で対応をさせていただく
所存です。
メールにてお願いばかりで大変恐縮ではございますが
何卒よろしくお願い申し上げます。
○○○○社会保険労務士事務所
○ ○ ○ ○
-----------------------------------------
取りあえず、皆様にご報告まで。
まだ まだ がんばります。