今日は仕事が遅くなってしまって更新遅くなりました
今の会社には3年くらいいるのですが、僕は入って新しい方で、みんなベテランの方ばかり
一人だけ僕より遅く入った人は、そのベテランの方の教育を受けて僕はほとんどノータッチでした。
でも最近また新人さんが入ってきて、今日はタイミングがあって教育することになりました
この仕事を始めて、一日つきっきりの本格的な教育は未経験・・・・
えーと・・・・感想は、教えることと自分がすることはレベルが違うなぁと感じました
けど教えることは、とても勉強になりますね
何に例えたらわかりやすいか？
この業務のポイントは？
要点をわかりやすくまとめて、伝えているか？
教えながら、自分の業務もきちんと把握しているか？
その人のレベルに合わせて、言葉を選んでいるか？
こんなふうに・・・・
一人の時では考えないことまで考えるので、とてもプラスになりました
僕が3年で覚えたことを、次の人も3年かかって覚えていたら、それは教える側に問題があると思います。
自分と同じ年数かかって、後輩を育てたてことは、たぶん自分の成長は止まっていると思います
少しでも成長していたら、たぶん後輩は僕より早く成長するように教えられる。
3年で覚えたことを、1年半で覚えてもらえるような教育をしないと
逆に倍の時間がかかかったら、僕が教育して頂いた先輩を超えることも一生無理です
そして後輩が自分を超えることも・・・・
会社も停滞していると言えるでしょう。