マーケティングオートメーションは馬鹿には使えない

マーケティグオートメーションを理解できない癖に偉そうにマーケティグオートメーションを使わせようとする人はこのビジネスから外れたほうが会社のためです。

戦略、理屈、システム、リスト、管理、プロモーション、、、いろいろな要素を一緒に行うのがマーケティグオートメーション。
1人でどうにかやる会社もあれば、数名で運用していくところもある。

今まできちんとマーケティングをやっていた人でも考えながら使っていくのが、マーケティグオートメーション。
丸投げしたり、ロジックがなかったり、リスト整理もないようなマーケティング。
なかでも顧客管理すらできてないようなマーケッターは、マーケティグオートメーションは絶対に使わないほうがいい。

今までやってきたマーケティングは、お遊びだったと思わないといけない。
もう、時代は大きく変わりITをマーケッターが理解して、より深く、正しい形を追求しないといけない。

そりゃやめるよ、保母さんの実態（1）　待遇ではない！

保育士の話を聞くと、保育士の待遇改善は金ではなく、
根本的な企業体質にあるとわかりました。

7時に仕事はじめて、昼に30分子供の昼寝を見ながら書き物しながらの休憩のみ、、、そして、8時間以上の残業は記載せず3-5時間のサービス残業の日々。悪しき文化がはびこる園も多い。
　休憩＝ないのが当たり前
　残業＝サービス残業当然
　36協定＝現場ではそんなものは知らない
　改善＝ない、ノープラン、その都度対応のオンパレード
基本環境だけでもすごい事実に女性だらけの悪循環な集合体、、、そこに染まった人が来年そのまま同じように新卒に教え込む。 先輩のいうこと聞きなさいって・・・・
■保育園の問題
人災

・器用ではない、容量の悪い、計画性がない先輩（これが教育係だと厄介）
・協調性のない職場環境
・計画性のない新人育成
・お局、先輩からの重圧
・先輩がかえっていいと言わないと帰れないルール
・8時間以上の勤務に8時間と記入する勤務表
・ITを理解できない先輩
・すべてがアナログで無駄な時間が多い改善されない業務
・無駄なこだわりと時間ばかりかかる図工
・女性特有の陰湿ないじめ
・現場のわからないあほな理事長
・小さな村社会と不仲な派閥

＞こんなのだと新卒は2日で疑心暗鬼。
　同期同士の会話もなく、うつろな目で何を希望にすればいいのか・・・・

環境
・子どもを見ながらの食事を入れて、30分程度の休憩
・超低賃金
・妊婦が安心して働けない環境
・トイレになかなか行けない
・休憩がない
・トイレ掃除等も保育士がする
・毎月検便

さすがに情熱と子供の笑顔だけでは仕事は続かない
有村架純がどらまでやってた、ブラックヘルパー企業と何が違うのかと思うような状況ですね。

そして、、、ずっと変わらない現場
＞そりゃ、戻りたくない場所になりますね。

なぜ、看護婦と違うのだろう
看護婦
・給与いい方
・時間通り終わる方
・休憩はある方
・休日はある
・派閥の前に命と向き合う方
・あほな医師にはたてつく方

半分、人間性もあるけど、給与がまだいいほうなのもうれしい。

まぁ、とにかく保育園がやばい！
根本的に、園長があほなんでしょ。
何もかわらないのは、上があほだから。

基本的にブラック企業と何も変わらない


しかし、それと同時にあほなのが、保育士を養成する学校。
そういう人間性に従順に過ごすために、幼稚園並みの学生育成と教育レベル。
星美学園？などその代表例。
http://goo.gl/nyvqmt

大人の義務　：感謝を伝えるということ

私は私なりに感謝している。

そういうセリフは感謝していないやつの言葉だ。

ちゃんと感謝を伝え、伝わっているなら人にそんな言い訳じみた言い方は要らない。


私は、自分勝手に、相手にどう伝わるかも考えず、独りよがりに感謝という言葉を、体裁よく利用して、他の人に弁解している。


重要なのは、素直になって、恥ずかしがらずに、ちゃんと感謝が伝えられるか。
それが伝わるまで、伝え続けられるか。

1度言えばいいのではなく、ちゃんと伝わるまで感謝を伝えられるかが大切なのです。

子どもにそのレベルで感謝を理解させている親、日本には多くないと思う。
形だけ、、、
子どものころから、親が子供に強要した感謝の形を変えることが今の大人の義務だと思う。

上場企業のブラックな実態。人材紹介、いいとこある？

友人から来たイキナリのLine. ・人材紹介、いいとこある？ そこから出たいつもながらのブラック企業の実態。 ・俺入社してから1年半で51人辞めてる。170人の会社。まさにブラック。 いつも気が狂いそうだと嘆いていた友人も、さすがに上司の仕事の干され方に自分の身を案じ始めた。 新しい事をしろと言いつつ、 社長に意見すると・・・→仕事を外される→消される運命 日系企業の特に起業者が社長の場合、問題は人材育成ではなく株主にしか向いてない。 行ってはいけない業界、、、 ・ソフトウェア業界（特にバブル期の設立、上場企業、起業者が現在の経営者） ・健康食品業界（特に九州、熊本はまさにくまもんブラック） ・コールセンター（基本的に下請け業者）