自分のやっていることが当たり前だと思っている人が一番やばい。
そして、今までやってきたから仕方ないと変えない行動をして、後輩にそれを強要する先輩はもっとやばい。
負の連鎖は、止めるべきです。
悪に悪とい合わずに、まかれるのはより根深い悪を生むのです。
保育士、保母さんの中では、訴えることができず、そのまま現状にまかれ、自ら負のサイクルに入り、新人の気持ちなどどっかに逝ってしまい、より悪循環を作っていることに気が付かない大先輩がいっぱいです。
なぜなら、私たちはそうして頑張ってきたから。
それが、間違えなんです。
変える努力をしないと、何も変わらないんです。
5項目以上あてはまる場合は『逃げた方がいい』（転職を検討した方がいい）
1 残業時間が月に40時間を超えることがある
そして、今までやってきたから仕方ないと変えない行動をして、後輩にそれを強要する先輩はもっとやばい。
負の連鎖は、止めるべきです。
悪に悪とい合わずに、まかれるのはより根深い悪を生むのです。
保育士、保母さんの中では、訴えることができず、そのまま現状にまかれ、自ら負のサイクルに入り、新人の気持ちなどどっかに逝ってしまい、より悪循環を作っていることに気が付かない大先輩がいっぱいです。
なぜなら、私たちはそうして頑張ってきたから。
それが、間違えなんです。
変える努力をしないと、何も変わらないんです。
5項目以上あてはまる場合は『逃げた方がいい』（転職を検討した方がいい）
1 残業時間が月に40時間を超えることがある
2 3時間以上の残業は当たり前の感覚
3 繁忙週に土日出勤しても、振り替えない。
4 仕事の生産性が全体的に悪い会社と感じる
5 上司が遅くまで仕事をしているのでぶっちゃけかえりにくい
6 有給の申請には気を遣う
7 時短勤務制をはあるが、使用している社員がいない
8 社員の女性管理職の割合は10%未満だと思う
9 今後のキャリアパスを相談できるような空気は全く感じない
10 昼食はデスク、または業務をしながらが当たり前
11 残業記載はなく、8時間で記入するよう強要されている
12 スケジュール、情報の共有ができていない。突然の研修、勉強会、イベントが発生しプライベートがつぶされる
13 有給休暇を希望日に取れず、指定されることがある
14 正しいことを言うと、機嫌を悪くする（園長、先輩）
15 私の仕事だからと、効率化を無視して自分の道を進む
たぶん、5つ以上の人はいっぱいいるでしょう。
そういう人は、声を大きくして言いたい放題になればいい。
しかしそれだけではタダん馬鹿です。
何がおかしいかをまず書き出しましょう。
そして、園に何がおかしいかを確認しましょう。
その言い分が正しいかどうかを確認しましょう。
ネットもありますし、労働基準監督署などもあります。
自分の職場環境がおかしかったら、自分で変えていく。
それが、大人なんです。
学校も先輩も親も誰も教えてくれません。
社会というのは不完全で馬鹿場大人がいっぱいなんです。
自分も馬鹿な大人として文句だけ言っていき、微々たる給与のために人生の無駄に時間を使っていくか。
そこなんです。
ちなみに、これは園だけではなくどこの会社も同じようなものです。
大体、○○さん、今の状況を変えてください！お客様のために！とか言っている現場の半数は自ら変わることなく、文句だけで何もしない場合が多いです。
14 正しいことを言うと、機嫌を悪くする（園長、先輩）
15 私の仕事だからと、効率化を無視して自分の道を進む
たぶん、5つ以上の人はいっぱいいるでしょう。
そういう人は、声を大きくして言いたい放題になればいい。
しかしそれだけではタダん馬鹿です。
何がおかしいかをまず書き出しましょう。
そして、園に何がおかしいかを確認しましょう。
その言い分が正しいかどうかを確認しましょう。
ネットもありますし、労働基準監督署などもあります。
自分の職場環境がおかしかったら、自分で変えていく。
それが、大人なんです。
学校も先輩も親も誰も教えてくれません。
社会というのは不完全で馬鹿場大人がいっぱいなんです。
自分も馬鹿な大人として文句だけ言っていき、微々たる給与のために人生の無駄に時間を使っていくか。
そこなんです。
ちなみに、これは園だけではなくどこの会社も同じようなものです。
大体、○○さん、今の状況を変えてください！お客様のために！とか言っている現場の半数は自ら変わることなく、文句だけで何もしない場合が多いです。