高学歴
ポスピタリティ欠如
役職と威圧
自覚なき日常に平民は疲れ果てる
具体性ない丸投げ課題に完璧主義で、提案しろと言う
提案の添削、修正、ものいいがメインで、自分のイメージ通りしか受け付けない
現場は、自由なアイデアではなく上司の目の前だけの仕事になる
つまらなくなるのは当然
上司は何故思い通りにならないか～と、相手を威圧しはじめる
ただでさえ時間の足りない現場はアイデアをなき上司の意識を探り、提案などできない。
具体性を相手に追求する
しかし自分は曖昧な内容で依頼、具体の高い自分のイメージを作らせたがる。
かみ合う人は少ないよね。
部門は一人一人が疲れ、横の繋がりも生まれず、新しい人が入れば誰かが辞める連鎖がはじまる。
そんな会社、上司で働くと家族にも優しくなれないかもね。
そして、家族が離れ、浮気や不倫が横行～今の日本の現実ではないでしょうか。
マネージャー、マネージメント、リーダー、経営者、現場常務…皆さん大変だとおもうが、多分問題を生む一人として自覚して欲しい。
うちはそういう会社だから…なら、その会社は変わりにくい
人の問題か、会社の文化か…
根本は難しい
ひとつの解決策は
そこに居る自分が悪いか
無駄でも頑張る自分をしたか
巻かれるように時間をやり過ごす社員じゃいけない
ちなみに家族系大企業に多い、上司かもしれない
ポスピタリティ欠如
役職と威圧
自覚なき日常に平民は疲れ果てる
具体性ない丸投げ課題に完璧主義で、提案しろと言う
提案の添削、修正、ものいいがメインで、自分のイメージ通りしか受け付けない
現場は、自由なアイデアではなく上司の目の前だけの仕事になる
つまらなくなるのは当然
上司は何故思い通りにならないか～と、相手を威圧しはじめる
ただでさえ時間の足りない現場はアイデアをなき上司の意識を探り、提案などできない。
具体性を相手に追求する
しかし自分は曖昧な内容で依頼、具体の高い自分のイメージを作らせたがる。
かみ合う人は少ないよね。
部門は一人一人が疲れ、横の繋がりも生まれず、新しい人が入れば誰かが辞める連鎖がはじまる。
そんな会社、上司で働くと家族にも優しくなれないかもね。
そして、家族が離れ、浮気や不倫が横行～今の日本の現実ではないでしょうか。
マネージャー、マネージメント、リーダー、経営者、現場常務…皆さん大変だとおもうが、多分問題を生む一人として自覚して欲しい。
うちはそういう会社だから…なら、その会社は変わりにくい
人の問題か、会社の文化か…
根本は難しい
ひとつの解決策は
そこに居る自分が悪いか
無駄でも頑張る自分をしたか
巻かれるように時間をやり過ごす社員じゃいけない
ちなみに家族系大企業に多い、上司かもしれない