会社員の場合等は、会社から受け取る給与額によって介護保険料が変わってきます。
ただ、会社員がもらうお金は給与だけではありませんね。
すべての企業があてはまるわけではありませんが、多くの会社員にはボーナスによる収入もあります。
通常、サラリーマンは夏は6月か7月、冬は12月にボーナスをもらうのが一般的です。
また、これら以外にも決算賞与のような臨時ボーナスが発生するケースもあります。
ボーナスは、介護保険料に影響してくるのでしょうか。
結論から言えば、ボーナスも介護保険料に影響を与えます。
介護保険は、社会保険の一つです。
そして、社会保険はボーナスに対しても保険料が掛かります。
よって、当然介護保険もその範疇に入ることになります。
ボーナスに限らず、会社に勤めている中で従業員が受け取るお金は、基本的に保険料の対象となるので注意が必要です。
ただ、保険料が掛かる一方で、控除の対象になることもあります。
介護保険料を支払う最初の年度となる40歳になる年、もしも40歳になる月にボーナスをもらうことがあれば、そのボーナスは控除対象となります。
それに対し、65歳になる月にボーナスが支払われた場合は、控除対象とはなりません
ブライダルネット
江原道
フレッツ光 ネクスト