こんばんは。
ruru☆です。
寝坊したruru☆は今日1日マッタリ仕事の為
余計にウトウトしてしまいました。
お昼ご飯もいつもより残飯が多かったので定時ギリギリで（お腹空いてきたなぁ。）って感じでした。
実は今日
お昼休憩が終わり午後の仕事が始まる前に
会社事務所に集まるように伝えられました。
何かな？
また何かクレームかな？
皆んないい事じゃないとは感じてます。笑
そして伝えられたのが…
会社のLINEでお休みとかを入力するのですが
それを止め用紙で提出するとのこと。
何年前だったかな？
有給で休む時は有給届けを提出。
でもペーパーレス化で
それも廃止。
全て会社LINEの中のカレンダー？
で管理。
本当の理由は伝えられなかったが、なんせ土曜日休みが多い。
子供が小さい。
子供の習い事。
パートさん達の扶養範囲内の設定など？
つうか、今時週休2日じゃない会社ってあるの？
ある所はあるけどさ。
有給を使って休んでいたら、呼び出され
「家は（会社）皆んなの売り上げでお給料を払ってるのよ。」
（はい、それは…承知してます。）
「休まれるとその1日分の売り上げが無いわけで、そこから有給使われて、でも、お給料を支払わなきゃなの。」
（承知してます…。）
「月に３日までして。だから４日目の有給は無しで基本給から引かせてもらいます。」
（マジかよ？私の有給なのに？）←これは心の叫び。
私、体調崩して休んだ時もある。
そして長女ちゃんの実習地へのお引越し。
これ、完全週休２日なら、有給なんて使わないよ？
だってお引越しの日は出勤日なんだもの。
でもさ、子供の事でお休みしちゃうのって仕方ないことよね。
ましてや小さい子供がいれば余計じゃ無い？
でも、正直
2馬力なら有給使わなくても…
って思うよね。
だって我が家
何も手当がつかない子供2人を
ボーナス無し！
非課税ちょい超えたかな？
的な？給料で生活していて
生活出来なくてダブルワークしてる身だから。笑
そして今回の休暇届けには休む理由を書かなければならない。
社員さんなんて
「疲れてるから休みたいのに！
そうに書けばいいの？」
そうなるよね。
実際、小学生ママも
「どーすれば？」
あなたは学校行事があるから休めるでしょ？
私達、子供が巣立った&巣立ちそう？世代は
「通院」とか「親の通院」とか「自身の疲れ」
の理由しかないのです。笑
「疲れたから」
なんて出しづらい〜！笑
週に40時間を超えれば残業
勿論、6連勤になれば残業大は付きますよ。
その、6連勤の体力なーい！
5連勤の週でお休みだと、普通の欠勤か、有給かになります。
そして月に３日まで有休使えますが４日目分は使えない為に基本給から引かれるんですねぇ。
まぁ、休まないのが1番ですけど
なんせ身体が大事なのです。
そして何故、「疲れてるから」の理由で休むのか…。
長くなったので後程…
遅くまで長文＆愚痴ブログにお付き合いありがとうございます。
このまま寝ちゃいます。笑
また、明日ゆっくり遊びに行かせてもらいまーす♪