（コミュニケーションの男女差 （1）からの続きです）
Wikipedia 英語版の記事 gender role （性役割）のうち Communication （コミュニケーション）の項目を、以下のように日本語に訳しました。これを日本語版の Wikipedia 「コミュニケーションの男女差」に投稿しました。
Wikipedia 英語版の記事 gender role （性役割）のうち Communication （コミュニケーション）の項目を、以下のように日本語に訳しました。これを日本語版の Wikipedia 「コミュニケーションの男女差」に投稿しました。
以下は、その後半です。
Julia T. Wood 教授は、男性文化と女性文化の違いが、コミュニケーションにどのような影響を与えているかを説明している。二つの文化の違いは、子ども時代から始まっている。Maltz と Broker の研究は、子どもたちの遊びは、子どもを社会化して、男性文化と女性文化を取り込ませる働きがあると述べている。 例えば、女の子のままごとは、個人的な人間関係を発展させるが、特に決められたルールや目標は無い。これに対して、男の子は、異なった目標や戦略を持つ競争的なチームスポーツをすることが多い。こうした子ども時代の差は、女性のコミュニケーションの方式とルールを、女の子に学ばせる機会となる。女性のコミュニケーションの方式は、男性のものとは、かなり異なっている。Wood 教授は、男女のコミュニケーションについて、研究に基づいて、以下のような見解を述べている。
*相互に働きかける方式が男性と女性で異なることから、誤解が生じる。
*男性と女性とでは、支援や興味や世話を与える方式が異なっている。
*同じメッセージであっても、男性と女性とでは異なった意味で受け取ることが多い。
*女性は、コミュニケーションを、人間関係をより親密にするための手段であると考えている。
*男性は、コミュニケーションを、目標を達成するための手段であると考えている。
*女性は、話を聞く場合には、話し手に対する興味を示し、相互の関係を深めるために、相槌を多く入れたり、非言語的な同意の反応を多く行っている。
*男性は、話を聞く場合には、話し手の言う内容に賛成するか反対するかを示すために、フィードバックを行っている。
*女性にとって、「うん」とか「そうね」とか「ええ」は、話の内容に興味を持って聞いていることを意味する。
*男性にとって、「うん」とか「そうだ」とか「ええ」は、述べられたことに対する賛成の意思表示を意味する。
*女性にとって、話をすることは、他の人と親しくなるための主要な手段である。
*男性にとって、目標を共有して仕事を遂行することは、他の人と親しくなるための主要な手段である。
*男性は、他の人と具体的に何かを一緒にする時に、相手への配慮を表現することが多い。
*女性は、男性が配慮を表現する仕方が分かれば、男性によって精神的に傷つけられることを防ぐことができる。
*男性は、女性が配慮を表現する仕方が分かれば、女性によって精神的に傷つけられることを防ぐことができる。
*女性は、男性に配慮を表現したい場合には、男性のために何かをするか、あるいは男性と一緒に何かをすれば、効果的である。
*男性は、女性に配慮を表現したい場合には、配慮していることを会話で伝えれば、効果的である。
*男性は、独り立ちしていることを強調するために、仕事を遂行する上で助けを求めることを好まない。
*男性は、道に迷った時に人に道を聞くことは、女性よりもずっと少ない。
*男性は、自主独立を大切にしており、自分の弱点や無能力を開示することを嫌う。
*女性は、男性よりも、人間関係の中に自分の独自性を見出すことが多い。
*女性は、男性よりも、他の人との人間関係を求め、それを歓迎する。
*男性は、人間関係は自分の自主独立を脅かすものだと考える傾向がある。
*女性にとって、人間関係とは、興味、注目、情報伝達の絶えることのない源泉である。
*男性にとって、人間関係は、最も中心的な重要なことではない。
*「私たちについて話をすること」は、男性と女性にとって、非常に異なったことを意味する。
*男性は、人間関係がうまく行っているのなら、人間関係について話す必要は無いと考えている。
*女性は、人間関係について話をする場合にだけ、人間関係はうまく行くと考えている。
*女性は、男性が人間関係がうまく行っているのならそれについて話をする必要がないと考えていることが分かれば、精神的に傷つくことを防ぐことができる。
*男性は、女性のコミュニケーションのルールを尊重することにより、女性とのコミュニケーションを改善させることができる。
*女性は、男性のコミュニケーションのルールを尊重することにより、男性とのコミュニケーションを改善させることができる。
西洋のコミュニケーションの方式が、アジア文化の中で行われているとは限らないのと同じように、男性のコミュニケーションの方式が、女性の文化の中で行われているとは限らない。逆も同じである。Wood 教授は、男性も女性も、どのようにすれば異性とうまくコミュニケーションができるかを説明して、次の6つの提言を行っている。
１．相手に対して善悪の評価を下すのは止めよ。異性に対する会話がうまく行かないときに、何が起きているかを理解せず、どうすれば相互理解が得られるかを把握せずに、相手を悪く言うことは、止めなければならない。
２．異なるコミュニケーションの方式に対しても、それが正当であることを認めよ。女性が人間関係や感情を大切にすることは、競争を行う男性のコミュニケーションの方式を尊重する意思が無いことを示しているのではない。それは、男性が仕事の結果を重視することは、他の人への思いやりを示す女性ののコミュニケーションの方式を尊重する意思がないことを示しているのではないのと同じことである。Wood 教授は、異性間のコミュニケーションにおいては、男性であれ女性であれ、どちらか片方だけの方式を採用するのは不適当であると述べている。男性と女性が、それぞれ異なる目標と、異なる優先順位と、異なる基準を持っていることを、全ての人は認めなければならない。
３．相手が翻訳する手がかりを与えよ。前項の提言に従えば、あなたは、男性と女性が異なったコミュニケーションの方式を身に付けていることを理解できるであろう。さらにあなたは、自分が伝えたい事を、相手が翻訳するのを助けることを思いつくであろう。これは、非常に重要なことである。なぜなら、自分の性文化に無いコミュニケーションの方式を、助け無しで自動的には理解できないからである。
４．翻訳の手がかりを探せ。異性間の相互交流は、翻訳の手がかりを探して正しく反応することにより、改善させることができる。相互交流を建設的に改善させると、異なる文化に属する人からの反応を改善させることができる。
５．自分のコミュニケーションの方式を拡大せよ。相手のコミュニケーションの方式を学ぶことによって、相手の文化について知ることができるだけでなく、自分の文化についても知ることができる。オープンに学んで成長して、相手の文化で大切にされていることを取り込むことによって、自分のコミュニケーションの技術を改善させることができる。 Wood 教授によれば、男性は、どうすれば友人を支援できるかについて、女性文化から多くを学ぶことができる。同様に女性は、どうすれば何かをしながら親しくなれるかについて、男性文化から多くを学ぶことができる。
６．Wood 教授は、6番目の提言として、「相手に対して善悪の評価を下すのは止めよ」と繰り返している。これは、特に重要な提言である。なぜなら、評価を下すことは、「他者を評価し、我々自身の立場を擁護する」という西洋文化の一部であるからだ。性文化は、相手の性文化を評価し、自分の性文化を擁護するのに忙しくて、効果的な異性間のコミュニケーションを行っていない。異なる文化の間で、効果的なコミュニケーションを行うには、相手を善悪で評価をしないことは、最初で最後の重要な原則である。
*相互に働きかける方式が男性と女性で異なることから、誤解が生じる。
*男性と女性とでは、支援や興味や世話を与える方式が異なっている。
*同じメッセージであっても、男性と女性とでは異なった意味で受け取ることが多い。
*女性は、コミュニケーションを、人間関係をより親密にするための手段であると考えている。
*男性は、コミュニケーションを、目標を達成するための手段であると考えている。
*女性は、話を聞く場合には、話し手に対する興味を示し、相互の関係を深めるために、相槌を多く入れたり、非言語的な同意の反応を多く行っている。
*男性は、話を聞く場合には、話し手の言う内容に賛成するか反対するかを示すために、フィードバックを行っている。
*女性にとって、「うん」とか「そうね」とか「ええ」は、話の内容に興味を持って聞いていることを意味する。
*男性にとって、「うん」とか「そうだ」とか「ええ」は、述べられたことに対する賛成の意思表示を意味する。
*女性にとって、話をすることは、他の人と親しくなるための主要な手段である。
*男性にとって、目標を共有して仕事を遂行することは、他の人と親しくなるための主要な手段である。
*男性は、他の人と具体的に何かを一緒にする時に、相手への配慮を表現することが多い。
*女性は、男性が配慮を表現する仕方が分かれば、男性によって精神的に傷つけられることを防ぐことができる。
*男性は、女性が配慮を表現する仕方が分かれば、女性によって精神的に傷つけられることを防ぐことができる。
*女性は、男性に配慮を表現したい場合には、男性のために何かをするか、あるいは男性と一緒に何かをすれば、効果的である。
*男性は、女性に配慮を表現したい場合には、配慮していることを会話で伝えれば、効果的である。
*男性は、独り立ちしていることを強調するために、仕事を遂行する上で助けを求めることを好まない。
*男性は、道に迷った時に人に道を聞くことは、女性よりもずっと少ない。
*男性は、自主独立を大切にしており、自分の弱点や無能力を開示することを嫌う。
*女性は、男性よりも、人間関係の中に自分の独自性を見出すことが多い。
*女性は、男性よりも、他の人との人間関係を求め、それを歓迎する。
*男性は、人間関係は自分の自主独立を脅かすものだと考える傾向がある。
*女性にとって、人間関係とは、興味、注目、情報伝達の絶えることのない源泉である。
*男性にとって、人間関係は、最も中心的な重要なことではない。
*「私たちについて話をすること」は、男性と女性にとって、非常に異なったことを意味する。
*男性は、人間関係がうまく行っているのなら、人間関係について話す必要は無いと考えている。
*女性は、人間関係について話をする場合にだけ、人間関係はうまく行くと考えている。
*女性は、男性が人間関係がうまく行っているのならそれについて話をする必要がないと考えていることが分かれば、精神的に傷つくことを防ぐことができる。
*男性は、女性のコミュニケーションのルールを尊重することにより、女性とのコミュニケーションを改善させることができる。
*女性は、男性のコミュニケーションのルールを尊重することにより、男性とのコミュニケーションを改善させることができる。
西洋のコミュニケーションの方式が、アジア文化の中で行われているとは限らないのと同じように、男性のコミュニケーションの方式が、女性の文化の中で行われているとは限らない。逆も同じである。Wood 教授は、男性も女性も、どのようにすれば異性とうまくコミュニケーションができるかを説明して、次の6つの提言を行っている。
１．相手に対して善悪の評価を下すのは止めよ。異性に対する会話がうまく行かないときに、何が起きているかを理解せず、どうすれば相互理解が得られるかを把握せずに、相手を悪く言うことは、止めなければならない。
２．異なるコミュニケーションの方式に対しても、それが正当であることを認めよ。女性が人間関係や感情を大切にすることは、競争を行う男性のコミュニケーションの方式を尊重する意思が無いことを示しているのではない。それは、男性が仕事の結果を重視することは、他の人への思いやりを示す女性ののコミュニケーションの方式を尊重する意思がないことを示しているのではないのと同じことである。Wood 教授は、異性間のコミュニケーションにおいては、男性であれ女性であれ、どちらか片方だけの方式を採用するのは不適当であると述べている。男性と女性が、それぞれ異なる目標と、異なる優先順位と、異なる基準を持っていることを、全ての人は認めなければならない。
３．相手が翻訳する手がかりを与えよ。前項の提言に従えば、あなたは、男性と女性が異なったコミュニケーションの方式を身に付けていることを理解できるであろう。さらにあなたは、自分が伝えたい事を、相手が翻訳するのを助けることを思いつくであろう。これは、非常に重要なことである。なぜなら、自分の性文化に無いコミュニケーションの方式を、助け無しで自動的には理解できないからである。
４．翻訳の手がかりを探せ。異性間の相互交流は、翻訳の手がかりを探して正しく反応することにより、改善させることができる。相互交流を建設的に改善させると、異なる文化に属する人からの反応を改善させることができる。
５．自分のコミュニケーションの方式を拡大せよ。相手のコミュニケーションの方式を学ぶことによって、相手の文化について知ることができるだけでなく、自分の文化についても知ることができる。オープンに学んで成長して、相手の文化で大切にされていることを取り込むことによって、自分のコミュニケーションの技術を改善させることができる。 Wood 教授によれば、男性は、どうすれば友人を支援できるかについて、女性文化から多くを学ぶことができる。同様に女性は、どうすれば何かをしながら親しくなれるかについて、男性文化から多くを学ぶことができる。
６．Wood 教授は、6番目の提言として、「相手に対して善悪の評価を下すのは止めよ」と繰り返している。これは、特に重要な提言である。なぜなら、評価を下すことは、「他者を評価し、我々自身の立場を擁護する」という西洋文化の一部であるからだ。性文化は、相手の性文化を評価し、自分の性文化を擁護するのに忙しくて、効果的な異性間のコミュニケーションを行っていない。異なる文化の間で、効果的なコミュニケーションを行うには、相手を善悪で評価をしないことは、最初で最後の重要な原則である。