コーチは一方的に何をしたらいいかの指示を出すのではなく、対等な立場から効果的な質問をなげかけることにより、自らの内側に答えを見つけることを促します。
みなさんは、現場のプロです。
今は、やる気が出ていなかったとしても、知識が足らなかったとしても、
それは、あなただけの問題でもないのです。
コーチは、答えを用意するのではありません。
もちろん提案をしたり、リクエストをしたりすることはありますが、「指示」をするものではありません。
これが上司や教師と大きく違うところです。
部下や同僚がどのようにして問題を克服したのか。あるいはどのように失敗したか、それらを情報として整理できるように導いていきます。
それによって積み重ねてきた経験や知識を次に活かしていくのです。
コーチは、コミュニケーションの量と質を変えていきます。
それによってあなたの自発的な行動を促します。
目標に向けた行動が起こせないとき、あなただけの問題ではありません。
それを共にみつけ、解決していく。
問題要因に気づき自ら納得して行動が取れるようになる。
ここに、コーチの役割としての大きな意義があります。
CNSコーチングはあなたの見方です。
あなたの答えを支援していきます。
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