主任保育士さんやリーダークラスの保育士さんに、
魅力ある保育園とは？
魅力ある保育士とは？
園舎のハードの側面、組織の仕組みの側面、
保育士のソフトの側面を客観的に評価し、
計画的に改善・向上していく支援をしている。
単なる研修だけでなく、実際に課題を発見して、
改善計画を立て、実施、評価するという
マネジメントサイクルをまわして
保育の質の水準をあげていくように支援している。
実際に職員を計画的に育成する段階で、こんな意見が出た。
「子ども達には、常に意識してできることが、
大人の組織の中ではできないことが多い。」
「子どもには、明確な方向を意識して、
その場の結果の良し悪しではなくて、
そのプロセスを見守ることができる。」
「大人の世界では、自分や相手の経験や知識、プライドが邪魔して、
スムーズにコミュニケーションが取れない場合がある。」
などなど、現場の苦労話がざっくばらんにでてきた。
対子どもにはできて、対大人にはできないもの。
対子どもにはあって、対大人にはないもの。
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分かりやすく言えば、子どもと、大人と考えるのではなくて、
良好なコミュニケーションや、自信や感情を自然にコントロールできる
相手との関係であるかが重要で、大人の組織のほうが余裕がない
状況であると言える。
では、どうしたらいいのか？
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活発な意見や行動が取れる組織体質を醸成するには、
何が必要なのか？
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苦手な相手と良好な関係を創り上げるにはどうしたらいいのか？
・・・
現象から、問題の本質を見つけるにはどうしたらいいのか？
などなど、
プロの保育士、リーダーとしての自覚をもって保育にかかわる
人たちは、常に問題意識を持っているんですね。
あなたが今解決すべき問題は何ですか？