目標管理で最も重要なのが目標設定！
いかに現状を把握しているのかが求められる。
達成可能な目標を設定する。
“なぜ”
“なぜ”だと思いますか？
行動で示す『目標の力』！
できるか、できないか。ではなくて、
やるか、やらないか。です。
高すぎる目標や現状と乖離した目標を設定すると、
“できない”感を醸成します。
もっと言うと、行動で示す『目標の力』とは、
行動だけにフォーカスします。
結果目標は、行動の積み重ね、継続することの結果として
示すものです。
これが結果で示す『継続の力』です。
行動だけの目標を設定すると、
高い目標も“できる”感を醸成します。
行動にフォーカスした目標は、やるか、やらないか、の意識だけです。
結果にフォーカスすると、できる、できない、ということになります。
更に、目標設定は“高く”ある必要はありません。
達成できないことで、自分や組織を責めたり、
やる気のない組織を形成してしまうことがあります。
高い理想を掲げ、一点の曇りもなく歩むとは、
小さいことの一つ一つに喜びながら、楽しみながら、
しっかりと理想に向っている現実を噛み締めるということです。
目標とは自分との約束です。
守れない約束は しないでしょう。
だけど、守りたい、守ってもらいたい約束もありますよね。
約束の数や高さは関係ない。
守りたい意識が大切ですよね。
あなたのために、
自分のために、
変わるために、
ありのままのために、
あなたは、どうしても守りたい自分との約束がありますか？
いかに現状を把握しているのかが求められる。
達成可能な目標を設定する。
“なぜ”
“なぜ”だと思いますか？
行動で示す『目標の力』！
できるか、できないか。ではなくて、
やるか、やらないか。です。
高すぎる目標や現状と乖離した目標を設定すると、
“できない”感を醸成します。
もっと言うと、行動で示す『目標の力』とは、
行動だけにフォーカスします。
結果目標は、行動の積み重ね、継続することの結果として
示すものです。
これが結果で示す『継続の力』です。
行動だけの目標を設定すると、
高い目標も“できる”感を醸成します。
行動にフォーカスした目標は、やるか、やらないか、の意識だけです。
結果にフォーカスすると、できる、できない、ということになります。
更に、目標設定は“高く”ある必要はありません。
達成できないことで、自分や組織を責めたり、
やる気のない組織を形成してしまうことがあります。
高い理想を掲げ、一点の曇りもなく歩むとは、
小さいことの一つ一つに喜びながら、楽しみながら、
しっかりと理想に向っている現実を噛み締めるということです。
目標とは自分との約束です。
守れない約束は しないでしょう。
だけど、守りたい、守ってもらいたい約束もありますよね。
約束の数や高さは関係ない。
守りたい意識が大切ですよね。
あなたのために、
自分のために、
変わるために、
ありのままのために、
あなたは、どうしても守りたい自分との約束がありますか？
あなたのために、
ケア＆ナース ソリューション！！！