「魅力ある保育園づくり」について研修する。
詳細は、その組織の体質や文化、取り巻く環境があるから、
それぞれ多様な魅力あるから、
ただ、
魅力とは、ヒトを「惹きつける力」であることに違いはない。
魅せる力、誘惑する力、歩む力、導く力・・・。
いろいろあると思う。
昔、好かれるコツで書いたところでもある。
ただ、少しニュアンスが違うかもしれないけど、
知りたいけど、知ることのできない魅力。
理解できそうで、理解できない魅力。
という、感情的な部分もある。
だから、対象の興味を喚起できるかどうか、
そして、対象が自分と違うものに惹かれたり、
または、対象が自分と同じものを好んでみたり、
その対象で異なる。
安心と安全が魅力の組織もあれば、
不安と危険が魅力のヒトもいる。
いつもは傍にいてくれると思っているヒトが、
いつもと違う態度で、傍にいてくれなかったり、
つかもうとすると、スルリと逃げてしまうようなヒトは、
魅力的だったりする。
だから、対象を決めて、そのヒト、そのこと、その組織に対して、
あなたの魅力は何ですか？
あなたにとっての対象の魅力は何ですか？
そんなことを考えてみるといいかも、
そして、
私にとってのあなたの魅力・・・、、、。。。
それは、
少しでもイメージできたら嬉しい。
きっと相手も嬉しいに違いない。
そんな感じです。
またね。。。