目標管理で最も重要なのが目標設定！
いかに現状を把握しているのかが求められる。
達成可能な目標を設定する。
“なぜ”
“なぜ”だと思いますか？
行動で示す『目標の力』！
できるか、できないか。ではなくて、
やるか、やらないか。です。
高すぎる目標や現状と乖離した目標を設定すると、
“できない”感を醸成します。
もっと言うと、行動で示す『目標の力』とは、
行動だけにフォーカスします。
結果目標は、行動の積み重ね、継続することの結果として
示すものです。
これが結果で示す『継続の力』です。
行動だけの目標を設定すると、
高い目標も“できる”感を醸成します。
行動にフォーカスした目標は、やるか、やらないか、の意識だけです。
結果にフォーカスすると、できる、できない、ということになります。
更に、目標設定は“高く”ある必要はありません。
達成できないことで、自分や組織を責めたり、
やる気のない組織を形成してしまうことがあります。
高い理想を掲げ、一点の曇りもなく歩むとは、
小さいことの一つ一つに喜びながら、楽しみながら、
しっかりと理想に向っている現実を噛み締めるということです。
目標とは自分との約束です。
守れない約束はしないでしょう。
だけど、守りたい、守ってもらいたい約束もありますよね。
約束の数や高さは関係ない。
守りたい意識が大切ですよね。
あなたは、どうしても守りたい自分との約束がありますか？
あなたのために、
ケア＆ナース ソリューション！！！