一緒に働いていた仲間が、ここ何日かで
ぞくぞく辞めていった（辞めていく）話がでてます。
出勤時間がみんなバラバラな上に、
席も決まってなく（順番に座ります)
休憩時間もまちまち。
ある人のことを何日か見かけてないな、と思っても、
それは上のような理由か、休みが重なって、
と思っていたら、
本当に辞めたよ、と別の人から聞かされたり。
この前、一人ひとり査定の話で、
上司と面接があったんですよ。
成績とか、会社への貢献度とか、
急な欠勤がないかとか、
いろんな面で評価が数値化されて、
基本給から、いい面はプラスされ、
悪い面はマイナスされ、
トータルで、一人ひとりの時給が決まる話を
面接で告げられたんです。
その評価の仕方だけど、
う～ん、なんというか、
シビアだな～
みんな、小さい子を抱えた主婦が多いから、
急に休みをとってしまう人もいるわけで、
そんな、休みがちな人は、当然ポイントも下がり、
会社で一番人材が欲しい曜日（土、日）や
時間帯（夕方）に、勤務できない人も、
ポイント下がり、
当然受電数が少ない人や、ミスが多い人も
ポイント下がり・・・
ポイント上がる項目より、下がる項目の方が
多いんじゃない？
査定方法については、いろいろ言いたいことは
い～～～っぱいあるけれど、
その面接の後で、
またいちだんと人が減ったような。
そのかわり、
新しい人も続々入ってはきますけどね。
もっと社員が（パートだけど）定着するような方法を、
もう少し真剣に考えてくれても・・・
なんて、グチりたくなります。
辞めていくにも色いろ理由があるのでしょうが、
せっかく仲良くなった人が辞めていくのは、
辛いものがあります。
わたしは、もう年だし、
再就職先も探すのも大変なので、
査定がどうであろうと
クビ宣告されるまでは
居続けるつもりです。
さあ、これから職場は繁忙期。
息もつまるほど電話が増えてきます。
言うだけいったんで、少しはスッキリ。
グチもこれくらいで、
がんばるか～っ
ぞくぞく辞めていった（辞めていく）話がでてます。
出勤時間がみんなバラバラな上に、
席も決まってなく（順番に座ります)
休憩時間もまちまち。
ある人のことを何日か見かけてないな、と思っても、
それは上のような理由か、休みが重なって、
と思っていたら、
本当に辞めたよ、と別の人から聞かされたり。
この前、一人ひとり査定の話で、
上司と面接があったんですよ。
成績とか、会社への貢献度とか、
急な欠勤がないかとか、
いろんな面で評価が数値化されて、
基本給から、いい面はプラスされ、
悪い面はマイナスされ、
トータルで、一人ひとりの時給が決まる話を
面接で告げられたんです。
その評価の仕方だけど、
う～ん、なんというか、
シビアだな～
みんな、小さい子を抱えた主婦が多いから、
急に休みをとってしまう人もいるわけで、
そんな、休みがちな人は、当然ポイントも下がり、
会社で一番人材が欲しい曜日（土、日）や
時間帯（夕方）に、勤務できない人も、
ポイント下がり、
当然受電数が少ない人や、ミスが多い人も
ポイント下がり・・・
ポイント上がる項目より、下がる項目の方が
多いんじゃない？
査定方法については、いろいろ言いたいことは
い～～～っぱいあるけれど、
その面接の後で、
またいちだんと人が減ったような。
そのかわり、
新しい人も続々入ってはきますけどね。
もっと社員が（パートだけど）定着するような方法を、
もう少し真剣に考えてくれても・・・
なんて、グチりたくなります。
辞めていくにも色いろ理由があるのでしょうが、
せっかく仲良くなった人が辞めていくのは、
辛いものがあります。
わたしは、もう年だし、
再就職先も探すのも大変なので、
査定がどうであろうと
クビ宣告されるまでは
居続けるつもりです。
さあ、これから職場は繁忙期。
息もつまるほど電話が増えてきます。
言うだけいったんで、少しはスッキリ。
グチもこれくらいで、
がんばるか～っ