一体何を考えてるのかさっぱり分からない。
まず、仕事を自ら増やそうとすること。聞いてたら、たしかに立派でやりがいのあることだと思う。…が、それは今の仕事をやりこなしてから提言してほしい。やりこぼしたことを代わりにやらなきゃならないのは私なんですが。
せめて自分の仕事の支払いぐらいは自分でやりましょう、と決めたばかりなのに、どうして振込先の銀行名から教えなきゃならないのか分からない。
自分の担当分の報告書は自分で作りましょう、と言っておきながら、ここ半年分の報告書を書いたのは私。
大変そうだからこの仕事は別の人に…、と2ヶ月前に振っときながら、最後の最後で一番厄介な仕事は担当でしょ？と忘れてまわしてくる上司。しかもその報告書に添付しないと駄目な資料を偶然かかってきた都道府県からの電話で知り、大騒ぎして関係部署にその書類を依頼する私を横目に他の部署に自分の境遇を愚痴る部長。（しかも提出に夕方に行きますから！と折り返し電話して、約束の時間の1時間前に報告書を書き直してほしいと依頼してくる）
仕事に関係する通知を一切読まず、同じ事を何度も繰り返し1から10まで聞いてくる所属部一同（せめてメモ書きぐらいすればいい）。
毎朝部下に前日にやったことと当日やることを申告させておきながら、自分が何をやってるのか全く明かさない上司。
会議の主催者でありながら、その会議の議事録を全く理解していない上司。
人を雇う金がないと言いつつ、他の部署にはどかどかと人を入れる役員。
やりたくないからと責任を放棄するうるさい他部署部長。
それを許しておきながら、前の部長は無能だと罵る上司（悪いが前の部長の方がよほどできていた）。
中途採用なんてロクな奴がいないという本音が明らかに見える上司。
自分の担当の製品の包装が入荷するまで分からない営業。
2ヶ月近く異動した社員を研修しておきながら、重要な単語の意味すら教えていない不思議ちゃん。
結局月数百万円余分にかかる仕事を生み出しておきながら、何の責任も問われない他部署部長（しかも窮地に追いやられると必ず「○○さんのせいですよ！」とヒスを起こす）。
年末までと決めた1部署だけの試験的フレックスタイム制をいまだ続ける組合と人事。
わざわざ製品を開発した会社の社長が来日しているにも関わらず顔すら出さないマーケ部長（いる意味ないし）。
これだけの仕打ちをしておきながら、社員は全員愛社精神に満ちているという自信をもつ社長。
売れば売るほど赤字なのに、拍手をもらえる営業。
これだけのことに毎日遭遇していたら、いい加減思考を停止しないとおかしくなる。
他の会社もこうなの？私が一人で抱えてる仕事は、私がいなくなったら誰がやるんだろう？
そんなの一人でやり続けていたらダメですよ、皆で分けましょう！と言ってくれるなら、他の仕事を増やすな。
自分は翻訳担当の派遣さんに頼っていながら、「そんな英語も理解できないんですか？」とわざわざ言いに来るな（しかも英語が理解できないんじゃなくて、途中経過が分からない状態で送ってこられたから理解できない）。
やってられない。
放っておけばいい、と言われるが放っておいたら助けを求めに来られるんだから逃げられない。
しかも助ければ、途中で放棄するし！！
私の担当は確認もせず私に回してくるくせに、どうして私は上司の担当の確認をするんだろう？
顔色が悪いのも、フラついてるのも、ほぼ全部あなた方のせいなので「大丈夫？」なんてきかないで欲しい。
大丈夫なわけがない。
以上、長い長い愚痴。（しかもほぼ全部今日1日で起きてるからたまらない）
SASRA、ようやくローマ終了。
…中国の方が面白かった。なんかよく分からない。