2015.2 SLE診断
2022.5 男の子を出産
時短ワーママ
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８月の光熱費が確定しました
大人2人+2歳児の3人家族です
電気代 7,879円
・自宅にいる時は常にクーラー
(夫婦ともに在宅勤務なし)
・ドラム式洗濯機で毎日洗濯＆乾燥機
1万円くらいかと思ってたから予想より安くて良かった～
マンション全体で電気を契約しているから電力会社はよく分からないけど通常より安いらしい♬
ガス代 2,220円
・夏場は毎日シャワー
・IHではなくガスコンロ
本当に料理してるか!?って思うくらい安い
惣菜買うこともあるけど一応夕飯は作ってます…
水道は2か月に1回なので支払いなし
残暑が厳しいからクーラー生活はまだまだ続きそう
あと最近休日は毎日お風呂で水遊びしてる
来月の光熱費はもう少しあがりそうだな
息子が大好きなおもちゃ
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今月の給与から社会保険料が改定されました！
毎年4～６月の給与で標準報酬月額を算出して、９月から変更になります
私は月2千円くらい増額
夫は月１万円くらい減額
夫は今年異動があってほぼ残業しなくなったので報酬が下がりました
手取りが増えるのは嬉しいけど「社会保険料が減る＝将来もらえる年金が減る」ということです。
でも安心してください！！３歳未満のお子さんの養育者なら将来の年金は減りません
簡単に言うと標準報酬月額が下がった場合でも将来の年金に影響しないよう、養育前の標準報酬月額に基づいて年金額を受け取ることができる制度です
この制度は男女ともに利用できます！
育休明けで時短勤務をしたり保育園のお迎えのために残業せずに帰ったりする人は多いはず
でも注意してほしいのが、この制度は自己申告制なんです
会社経由で手続きするのに会社からは何のアナウンスもなし…(少なくともうちの会社では)
２年以内なら遡って申請できるので該当する方はぜひ問い合わせてみてください★
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/menjo/20150120.html
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すかいらーくから配当金いただきました
100株で750円
ありがとうございます
初めて「みなし配当」だったので調べてみました
通常は利益剰余金が原資となって配当を行うが、資本剰余金を原資とするものがみなし配当である。
メリットとしては利益がマイナスでも配当が出せる
株式移転や合併などで利益剰余金がない状態でも配当が出せる
減資をして出資金を株主に返還したい
などがあるようです！
・・・難しい
普通に考えたら利益がないのに配当は出さなくない？？
株主的には配当するより設備投資は運転資金に回して本業を黒字にしてほしいのでは
よく分かりませ～ん
優待は100株で2000円分夫と２名義で4000円
息子がめちゃくちゃ偏食なんだけどガストに行くとロボットを見て「ネコ！」と大喜びで食も進む
たまにはむさしの森珈琲でゆっくりしたいな・・・
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