眠りが浅くて、5時過ぎには起きてしまったので更新
最近ぐっすり眠れることは少なくて、途中でトイレのために起きたり、お腹が苦しくなって起きたり。骨盤も痛くて寝返りも一苦労です
そういえばっ
無事に産休に入りました。そして今月末で退職
産休に入ってからの退職なので、出産手当金
の対象になるのですが、
来月から夫の扶養に入ろうと思っていた矢先…夫の勤務先から「出産手当金が3000円/日以上支給される場合は扶養に入れません」と断られましたｗｗ
えええ
まじですか。。。
病院の事務の人は、扶養に入っても手当金貰えますよ★って言ってたのに
なので、今の会社の健康保険を任意継続して手当金を貰い終わってから、扶養に入らないといけなくなりました
出産予定日が12月末なので、産後8週間までだと…最低でも12月～2月までは保険料を払わないといけません。
まだ額は聞いてませんが、会社勤めの時は半分は会社負担だったので、きっと2倍になるんでしょうか・・・
出来ることなら、産後8週間ギリギリまで退職日を延ばしておくべきだったと後悔の嵐です
産休に入ってからの退職を検討されている方はご注意を…
あと3日勤務すれば産休ーそして退職
と喜んでいたのもつかの間…
夫から、「今は休みの日で起きてこなくても何も言ってないけど、専業主婦になったら朝食ちゃんと作ってね。あと主婦の間のおこづかいは2万円だから。」
と衝撃的な発言が
朝ごはんはいまのところ、ご飯とインスタントのスープ（もしくは前日の味噌汁とか残りのおかずがあればそれチンして温めて食べる）感じなのですが…不満を感じていた様です。焼き魚とか食べたいそうです。。。前日に作り置きで良かったら作りますけど笑
そしてお小遣いも、自由に使える分が2万だったらまだ良いけど、
自分の保険代、携帯代、ガソリン代を含めた２万円だそうで。。。（田舎なので車はそれぞれ1台ずつ所有）
保険は3000円、携帯は6000円、ガソリン代は月1回ぐらいでたぶん足りるけど4000円ぐらい。と考えると自由に使えるお金は7000円ぐらいしか残らないーでも携帯は3大キャリアを使用しているので、格安の会社に変えればもうすこし余裕は出来そう
うちは家計管理を夫がしているので、来月から生活費としていくらいただけるかとかもちゃんと話し合いが必要そうです
生活費は家族カードを渡すから、それで賄ってと言われていますが、現金が必要な場面もあるしなぁ～。
そんな感じで、退職するのが急に不安になってきました・・・
結婚当初から、夫に自分の給料は当てにしないでと言ってあるので私の給料は相手には渡していないのが唯一の救い。
今の職場は、前年度人員不足で4か月で終わった12時間夜勤を今年も導入しようとしているし、スタッフ慢性的に少なくてほぼ毎日他部署から応援要請してるぐらいだし、時間外もしているけど師長が「妊婦に時間外なんてさせてるって分かったら私が看護部から叱られる」とか言って手当つけてくれなくて、副部長に訴えたけど「私から言うとパワハラになるから」って言われて何も変わらなかったので、辞めることに後悔は無いけど、復帰後は短時間勤務とかで働きやすくなるなら辞めるんじゃなくて育休とりながら考えても良かったのでは…
と考えてしまう。。。もう退職願も出してしまったし、送別会も決まってるので言い出せないけど
またもやお久しぶりです(*^^*)
放置グセがついてしまっている今日この頃。。。笑
最近は切迫早産の傾向もあって日勤専従で働いていますが、夜勤やってる時より給料は5～6万下がってしまいました給料明細を見るたびに何となく寂しい気持ちになります。笑
でもっ
毎日夜ちゃんと眠れるのは何にも代えがたい
それに少ない人数で働いている夜勤中に何かあったら余計周りに迷惑かけてしまう
と割り切りながら働いてます。
10月の最終週まで産休に入るので、あと1か月ぐらいですかね
ウテメリン飲みながら最後まで無事に働けると良いなぁ
そういえば、師長に残ってる有給を最後に少しつけてほしいとお願いしてみましたが、返事は『あなた年度途中での退職だし、うーん、、、』（厳しい状況だということを分かって
と言いたかったんだと思われる）。。。
それでも何とか粘って
2日間だけ最後に有給をつけてくれましたっ。うちは4月1日の時点で有給20日付与されるのですが、毎年の有給消化率はほぼ50％いかないですね。。。
またブログをぼちぼち更新していきたいと思うのでよろしくです
