昨夜の事なんですが、職場であるスタッフがミスをしました。
その時の上司の考え方とストレスのトンネルに突入しない為のお話です。
上司の話しでは、ミスをすれば評価が下がるし給料も下がりかねない、、、。との事でした。
この考え方だと評価されたいが為にミスを隠蔽したり、良く見られる為の働き方になってしまい、ずるいスタッフが増えると思いました。
僕はお客様に迷惑がかかり口コミが下がり会社に損益が出て評価も下がると話さないと、と思いましたが何も言いませんでした。
ここで意見をしたら上司はプライドが傷つき
【気にくわないな】になるからです。
このレッテルが貼られると人には欲があるので
【気にくわない】事を探しはじめます。
結果こちらはストレスのトンネルに入ってしまう。
逆に過剰にできるアピールをすると【できるやつ】
のレッテルを貼られるでしょう。
これにも欲が沸くので、【もっとできるだろ】
になりストレスのトンネルに入ってしまいます。
ストレスのスパイラルにならないように働くには新しい事は発言して改善や否定はしない事だとおもいます。
僕はどちらも経験して辛い思いをしました。
だからこそ少し物足りない人かもしれないけど
こんな働き方をしています。
イエスマン。それでいいんです。