来月中旬以降、諸事情により勤務体制と勤務日数が変更になるかもしれない！？！？
こちらとしては、前年度と同程度の収入を見込んでの支出予定、また有給休暇の使用についてもあてにしていただけに釈然としないものがある。
《選択肢》
①早々に見切りをつけ就活→と言っても、今のところやるべき事が多過ぎてそれどころではない(>_<)
②暫く様子見をしつつ就活→夏場にある目処がつけば本当に望ましいと言えるんだけど…
③就活をしつつとりあえず年内いっぱいは働く→年明けから家の諸事(まずは確定申告の準備）を
それぞれに於いてメリット・デメリットがある。
諸悪の根源は、優柔不断な〇〇！？！？
とりあえず明日関係機関に行き問い合わせてみよう！！！
本来ならば、先方が事前に動いて提示すべきものだと思うが…
とは言っても、このまま継続して勤務したとしても、１０年先迄の保証(トップの交代を含め職場が存続出来ているかなど）は出来ないからね…
この先どうなるか？？？(きっと、？が１００個でも足りない！１０００個でも足りない！）
こちらとしては、前年度と同程度の収入を見込んでの支出予定、また有給休暇の使用についてもあてにしていただけに釈然としないものがある。
《選択肢》
①早々に見切りをつけ就活→と言っても、今のところやるべき事が多過ぎてそれどころではない(>_<)
②暫く様子見をしつつ就活→夏場にある目処がつけば本当に望ましいと言えるんだけど…
③就活をしつつとりあえず年内いっぱいは働く→年明けから家の諸事(まずは確定申告の準備）を
それぞれに於いてメリット・デメリットがある。
諸悪の根源は、優柔不断な〇〇！？！？
とりあえず明日関係機関に行き問い合わせてみよう！！！
本来ならば、先方が事前に動いて提示すべきものだと思うが…
とは言っても、このまま継続して勤務したとしても、１０年先迄の保証(トップの交代を含め職場が存続出来ているかなど）は出来ないからね…
この先どうなるか？？？(きっと、？が１００個でも足りない！１０００個でも足りない！）